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　　分红正从(🚥)业绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理与市场沟通的重要一(🍬)环。在制度引导与市场期待的共同作(⛅)用下，A股的回报机制正在变得(🥧)更加清晰、有序，也为投资(zī )者提供(🍚)了新的评(píng )估维度。

　　第(dì )二，依法审理涉(shè )新就业形态责任(rè(🐓)n )保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险(🍁)合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关(😶)工作”，应当依据保险合同约定的具体(📣)理赔情形，结合法律规定、企(🤵)业经营范围、劳动者从业类型(xíng )、(📁)从事有关行为(wéi )对于完成业务工(gōng )作的必要性及是(shì )否受企业(🏺)指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业(🏌)伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的(🈳)第三人，及时获得救济，分散企业风险(🖊)，推动新业态经济健康规(guī )范(🔉)发展。

　　图(tú )为：古韵演绎吸(xī )引(🌃)游客。中新社(shè )发 杭州宋城 供图(tú )

　　当然，作为(wéi )小微科创企业(💞)，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申请最高(🍧)8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使(👁)用重大科技基础设施；技术上，可以(⛲)打折购买政府(fǔ )的算力服务(🔐)；深(shēn )圳，通过全方位(wèi )、多层次的(🎾)政策(cè )扶持与资源供给(gěi )，为小微科创企(qǐ )业构筑起创新沃土。

　(🚺)　第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐(🧒)饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属(🕢)于相关责任保险中约定的“业务有关(😢)工作”，应当依据保险(xiǎn )合同约(🦁)定的具体(tǐ )理赔情形，结合(hé )法律规(🕚)定、企业(yè )经营范围、劳动(dòng )者从业类型、从事有关行为对于(⛲)完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励(🐋)企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者(💗)及因劳动者执行工作任务造成损害(🍢)的第三(sān )人，及时获得救(jiù )济(🗿)，分散企业风(fēng )险，推动新业态(tài )经济(🎼)健康规范发(fā )展。

　　法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为(🕔)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(👜)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(🧛)系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事(🚢)实认定企业(yè )和劳动者的法(🛄)律(lǜ )关系。而劳动关(guān )系的本质特征(💇)是(shì )支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🚃)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(🤩)中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(🚦)劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、(🌿)运输价(jià )格均不具有自主(zhǔ(🏯) )决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按(⛹)月结算工资(zī )，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运(🚭)输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(🥝)作，属于某运输公司的业务组成。综上(🆔)，某运输公司与杨某之间存在(👺)用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理(lǐ(🍮) )，应当认定双方(fāng )存在劳动关(📷)系。

　　从“落脚”到“扎根”如何(hé )解好“用(🍗)人”难(nán )题？

　　典型意义

　　“万亿红包”怎么发？