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　　互联网平台及(🤤)数字技术要素的加入(rù )一定(😰)程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎ(👳)n )理的性质。参照指导性案例237号(🌨)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存(😿)在“支配性劳动管理”，可以参照(🎲)指导性案例237号“郎溪某服务外(🔣)包有限公(gōng )司诉徐某申(shēn )确(🎼)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某(🎩)网络科技有限公司(sī )确认劳(🚨)动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于(🛣)确立劳动关系有关事项的通(🖕)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🍝)作出认(rèn )定。故此，认定企业与(🛹)网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工(🖇)事实进行实(shí )质审查，综合考(🎏)量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机(🦉)主要收入来源，司机从事的运(⛪)输工作是否属于企业业务有(🧡)机(jī )组成部分等(děng )要素，存在(⛷)用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存(💢)(cún )在劳动关系(xì )。

　　还有更(💪)多长期未分红的企业实现“破(pò )冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时(shí )隔多年来首次拟定(🛩)分红预案。以汽车巨头赛力斯(👁)为例，其在2024年终结了长达四(sì(👟) )年“零分红(hóng )”历史，三季度和全(🏰)年合计分红将超20亿元。

　　典(🥉)型意义

　　澎(péng )湃新闻记(👩)者(zhě )通过国家卫生健康委医(🗒)生执业注册信息系统(tǒng )，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询到符合条件的(de )医师。在国家卫生健康委护(👭)士职业注册信息系统查询看(💙)到，霍文静取得了山(shān )东省卫(🎗)生健(jiàn )康委员会发布的护士(🎠)执业注册，所在医疗机(jī )构为(🚕)山东大学齐鲁医(yī )院。

　　美(měi )国密歇根大学经济学与(🌫)公共政策教授沃尔弗(fú )斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆意加征关税的行为让美国在世界上(shàng )被孤立，这不是一场“国(💻)际贸易战”，而是一场“美国贸易(🎃)战”。

　　成功(gōng )入户，就可以享(🦉)受深圳教育、医疗、住房、(🗝)社保等政策(cè )保障：就近入(㊗)读公办(bàn )学校；符合(hé )条件还可以申购保障性住房；(🏽)大学生还有最(zuì )高10万元的入户补贴等等。

　　翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同为上(shàng )海市企业走出去综合服务平(💾)台静安服务点揭牌。该服务点(🌫)将接待和解答出海(hǎi )企业相(🎼)关咨询，为企业提供就近便利(🌀)咨询服务。

　　一方面，体现“投(📹)资者(zhě )为本”理念(niàn )。近年来，官方政策持续引导上市公司(🌐)提升(shēng )投资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分红监管，鼓励公司合(hé )理提高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以(🐉)主动增加股票股利和资本公(🐲)(gōng )积转增等多种方式积极回(📼)馈投资者。