抓住那个家伙

　　新就业形态劳动(🎰)者权益保障典型案例

　　澎湃新闻记者在中国知网查询该(👾)论文看(kàn )到，该论文在线公开时间(jiān )为2017年11月29日，论文作者为山(🌋)(shān )东大学齐鲁医院妇科霍文(wén )静。该论文于2017年6月发布在(zài )《实(🎬)用妇科内分泌》电子(zǐ )杂志。

　　互联网平台及数字技术(🚜)要素(⛏)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(🕐)劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限(🔤)公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性(🗝)劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在(zài )“支配(🕤)性劳(👳)动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🏦)公司(🍽)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(💲)诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🤝)人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见(📹)》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳(🕌)动关(🏛)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🔣)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(💳)根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制(🍃)定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定(🎼)运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要(🥎)收入(📽)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(☝)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🐴)定双方存在劳动关(guān )系。

　　一审法院判决某(mǒu )保险公司赔(🧞)偿某餐饮配送(sòng )公司保险金7.1万元。一审判(pàn )决已经发生法律(🛤)效力。

　　政经人士眼中的“国家(jiā )灾难”

　　2.闵行区委原(👎)常委(♋)、区政府原副区长汪向阳接受可能影响公正执行公务(⏮)的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多(⏰)次接受私(sī )营企业主在公司食堂等场(chǎng )所安排的宴请，并收(🏍)受礼(lǐ )金，违规出入私人会所并(bìng )接受宴请。汪向阳还存在(zà(🆓)i )其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯(🌞)罪问(🧡)题被移送检察机关依法审查起诉。