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　　谈(🐙)及中国市场战略地位，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来(lái )源：中国中等收入(rù(😪) )群体的规模与(yǔ(🦏) )消费升级潜力、教育体系对创新人才(🐊)的持续供给、全(🏝)产业(yè )链协同创新能力，以及政策对绿(lǜ )色经济的顶层设计。他特别(😗)指出，中国在光伏(🌜)、锂电等领域的产业优势(shì )，与书赞桉诺的生(shēng )物基技(🤹)术形成强互补，双方在绿色产品贸易上的合作空间将呈指数级增(zēng )长。

　　某物流公(👧)(gōng )司经授权在特(🥣)(tè )定区域内经营某订餐平台的即时配(🔥)送业务。张某经某(💵)物流(liú )公司同意注册为某订餐平台的骑(qí )手，接受该物流公司指派(🦖)的订单配送任务(🕦)，并由该公司发放工资。某物(wù )流公司作为投保人(rén )、被(🆕)保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个(gè )人责任保险”，雇(gù(💗) )员名称为张某(mǒ(👲)u )。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自(🍃)行车送餐途中，与(🎼)陈某发生碰撞致陈某骨折。陈(chén )某诉至法院，请求判令张某、某物流(🗄)公司、某保险公(⛪)司赔偿医疗费、住(zhù )院伙食补助费、残(cán )疾赔偿金等(❓)。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳(láo )动(❤)关系。《中(zhōng )华人民(💶)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(🏽)单位自用(yòng )工之(🗜)日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🕸)认定企业和劳动(🐞)者的法律关系(xì )。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳(☕)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定(🖤)(dìng )，并经公司审批(📮)。杨某在工作过程中需要服从某运输公(⛺)司(sī )安排，某运输(🔧)公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(🍸)自主决定(dìng )权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资(🤛)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源(🐳)。其三，杨某从事的(⭕)是混凝土运输工作，属于某运输公司的(🔤)业务组成。综上，某(⛔)运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳(🌨)动关系。

　　企(qǐ )业与网约货车司机之间存在用工事实(🔬)、构成支配性劳动管理的，应当认(rèn )定存在劳动关系——某运输公司(sī )诉杨某劳动(🤰)争议案

　　法院(🚴)生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某(🥏)安全通(tōng )过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某(mǒu )自身(🌪)存在未安全操(cāo )控电动车的行为，对损害发生承担次要(👉)责任。根据人力资源社会保障部(bù )等十部门《关于开展新就业形态(tài )就业人员职业伤(🥉)害保障试点工作(⛑)的通知》及《上海市新就业形态就业人(rén )员职业伤害保障(🦉)试(shì )点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形(xíng )态人员(💙)，其在工作(zuò )期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保(🥩)障具有社会保险(🐍)性质，而(ér )某物业公司的侵权责任，属于第(dì )三人侵权损害赔偿范畴(🧥)，该两种制度的特(😦)点和功能不同。冯某已获得的(de )职业伤害保障待遇(yù )赔偿(📤)项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能(néng )力鉴定委员会(📽)鉴定(dìng )的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯(😣)某提起诉讼向侵(👉)权人主张(zhāng )残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责(zé )任不因冯某已获得职(🚯)业伤害保障待遇(🎫)而减轻或者免除。综上，依法判定(dìng )某物业公司承担冯(fé(📪)ng )某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。

　　新就业形(xíng )态劳动者工(💥)作时间(jiān )、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中(🔓)，认定是否属于相(☝)关责任(rèn )保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(Ⓜ)体理赔情形，结合(🆚)法律规定、企业经营范(fàn )围、劳动者从业类(lèi )型、从(🎎)事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素(sù )综合考量。设置(🌑)雇(gù )主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散(🔻)新就业形态劳动(🥥)者职(zhí )业伤害和致第三人损害风险，保(bǎo )障劳动者、受害人权益。不(🗜)论劳动者与企业(🔦)是否建立劳动关系，企业是(shì )否参加新就业形态(tài )人员(📎)职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任(rèn )险等商业保险(🍗)，保(bǎo )障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者(🐈)执行工作任务造(🦁)成损害(hài )的第三人，及时获得医疗救治或(huò )者经济补偿等，分散平台(🈷)企业和平台用工(📹)合作企业风险，推动新业态经(jīng )济健康规范发展。