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　　另一方面，增强资本市场吸引力。前海开源基金首(shǒu )席经(🙏)济学家杨德龙认(rèn )为，上市公司拟大额(👱)分红一定程度上有助于提高A股的投资(📁)吸引力，实现企业和投(tóu )资者共赢。

　　(🚅)图为(wéi )：大型歌舞《宋城千古情》人气火(😯)爆。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图　　荒(🌿)唐的“对(duì )等关税”风暴开启即将满一个月。

　　分红正从业绩的附属决策，逐步转变为上(shàng )市公司治理与(🚰)市场沟(gōu )通的重要一环。在制度引导与(🚏)市场期待的共同作用下，A股的回报机制(📺)正在变得更(gèng )加清晰、有序，也为(wéi )投(👵)资者提供了新的评估维度。

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　　上海市基督教两会副(🛥)秘书长、静安区基督教两会主(zhǔ )任汤(🧖)唯恩以《先声·先行·先驱——俞国桢(🥞)牧师发起的“自(zì )立会”对三自爱国运(yù(🙆)n )动的意义》为题，总结俞国桢牧师作为时代的先声者、三自的先行者、教会的先(xiān )驱者，其发起的“自(zì )立(💎)会”和自立运动，是中国基督教三自爱国(⛑)运动的思想起源。

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　　互联网平台及(jí )数字技术要素(⬜)的加入一定程度上改变了传统劳动管(📊)理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照(🏎)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理(🚬)是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🐌)“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案(📐)例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐(🐟)某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性(💄)案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有(💼)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔(😆)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🐜)立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部(☝)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🅿)企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在(😨)劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实(❇)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务(📩)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🌞)要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是(💑)(shì )否属于企业业务有机组成部分等要(⏫)素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动(🎢)管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系(🛤)。

　　法院生效裁判认为，《中华人民共和(💿)国保险法(fǎ )》第六十五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第(🐲)三者造成的损害，可以依照法律的规定(👑)或者(zhě )合同的约定，直接向(xiàng )该第三者(📴)赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人(📟)对第三(sān )者依法应负的赔偿责(zé )任为(🉑)保险标的的保险(xiǎn )。”某物流公司投保的(🚟)雇主责任险所包括的“个人责任保险(xiǎ(🕳)n )”，保障范围是骑手(shǒu )造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被(🦄)保险人对第三者依法应负的赔偿责(zé(🥩) )任为保险标的，属于(yú )明确的财产保险(🌥)中责任保险类别。依据前述规定，保险人(🌁)可以直接向该第三者赔(péi )偿保险金。从(🛄)减轻各(gè )方当事人诉累、发挥保险化(🖊)解社会矛盾纠纷功能考虑，判令(lìng )某保(🌑)险公司在本案中(zhōng )直接向陈某赔偿保险金。