BY19777

　　在深圳，科技型民营企(qǐ(🍌) )业占比超(chāo )过(🖱)70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际应用场景的验证。研发(fā )方向(🤑)容易偏离市场需求，技术改进也缺(quē )乏有效数(shù )据支撑(🗣)。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人(🙋)工智能方面(miàn )的企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提(🐌)出申请后的第三天，就得到了通(tōng )知。

　　(♓)4. 陕西省外经贸(🥀)集团有限公司党委书记、董事长彭磊违规收受礼(lǐ )品礼金、接(🆚)受可能影响公正执行公务的(de )宴请问题(tí )。2016年春节前至2022年(👼)9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公司执(🤺)行董(dǒng )事、总经理、董事长，陕西华山创业有限公司党委书记、董事(shì )长，陕西(📚)省外经贸集团有限公司党委书(shū )记、董(👜)事(shì )长期间，多(📳)次收受私营企业主所送礼品、礼金、高档白酒等，接受私营企业(🐆)主安排的宴请，并饮用高(gāo )档白酒，费用均由私营企业主(🤥)支付。彭磊还存在其他违纪违法问题，被(bè(♟)i )给予留党察看二年、政(🍔)务撤职处分，按照公司主管等级(正科级(jí ))确定岗位。

　　(🕵)典型意义

　　阿波罗全(quán )球管理公(gōng )司(♌)首席经济学家(🎩)托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物流及(jí )零售行业或将重(🐯)现物资短缺，并伴随大(dà )规模裁员(yuán )。

　　互联网平台及(🐪)数字技术要素的加入一定程度上改变了(🌓)传(chuán )统劳动管理方式，但(🍲)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服(🕳)务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动(dò(🗜)ng )关系纠纷案”裁(🏯)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在(😦)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(📂)包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠(👦)纷案”、指导性案例238号“圣(🌎)某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷(🤽)案”、《最高人(rén )民法院关(guān )于为稳定就业(🔺)提供司法服务(🆗)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(➡)动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🎉)出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机(🍠)之间是否存在劳动关系(🗞)，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否(😧)通过制(zhì )定奖惩规(guī )则等对司机进行劳(🛡)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要(🦒)收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(🍃)机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构(🛅)成支配性劳动管理的，依(🦍)法认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　4.上海电力大学后勤管(🔷)理处(后(hòu )勤服务中(zhōng )心)原处长王飞接受(🚚)可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安(ān )排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多(🏨)次(cì )接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼(❇)品。王飞还存在其他(tā )严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职(💿)，涉嫌犯罪问题被(bèi )移送检察机关依法审查起诉。

　　深(🛡)圳(zhèn )这样的15天(tiān )免费住活动将分批滚动(Ⓜ)提供超1万套房源。截至4月28日，活动累计(jì )报名超2万人，服务近8000名毕业生。“引人(rén )”只是(🍣)第一步，深圳的“留人”效率同样高。

　　静安区还将进一步(👉)强(qiáng )化平台功能建设，加快打造全球服务商“一站式”出海服务中(zhō(😨)ng )心，未来将联动静安境外投资项目许可(kě )咨询服务(wù )点(🕷)、企业走出去综合服务平台静安服务点(🤜)、全球服务商“新出(chū )海学院”等平台，为企业提供从政策咨询到落地经营的全链(🚢)条出海服务。