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　　案(àn )例3 劳动者获得新就业形(🎏)态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依(🖖)法承担(dān )侵权责任——冯某诉某物业公司身体(🙏)权纠纷案

　　是否属于新就业形态相关责(zé )任(🎀)保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理(lǐ )赔情(🎊)(qíng )形，结合相关行为对于完(wán )成业务工作的必要性等因(⤵)素综合审查认定——某(mǒu )餐饮配送公司诉某保(🔇)险公司责(zé )任保险合同纠纷案

　　坐便器水效(🅿)国家标准

　　盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落(🌮)实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好(hǎo )自(🏐)己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举(jǔ )措，进一(🥋)步增强消费对经济增(zēng )长的拉动作用，以强大国(⬅)内市场更好应对外部风(fēng )险挑战。重点介绍以下四方面(🏰)(miàn )举措。

　　互联网平台及数字技术要素的加入(📓)一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🎌)变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某(💅)服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠(👟)纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的(🚌)本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照(🈁)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐(⛽)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🚼)欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系(🚉)纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供(🤐)司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🤪)动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通(🕜)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认(🈸)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🌁)，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企(🦑)业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动(⛄)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(😂)动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运(🚚)输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要(🧟)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(〽)认定双方存在劳(láo )动关系。

　　“现在的状态是：(🧦)停下来，观望”

　　1955年4月25日至29日，上海市基督(dū )教举(🕎)行第一次代表会议，会上成立上海市基督教(jiāo )三(🔺)自爱国运动委员会，引导上(shàng )海的同工同道走上爱国爱(🌨)教的三自道路。