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　　基本案情

　　这场真金白银的“红(hóng )包(🔏)雨”，规模(📶)大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。

　　图为：众多游客参与体(tǐ )验古代抛绣(🔫)球。中新(✈)(xīn )社发(🕟) 杭州宋城 供图

　　从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

　　典型意义

　　《木家具通用技(💘)术条(tiá(🚍)o )件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标(biāo )准规定了木家具的要(yào )求、检验规则及标志、使用说明、包装、(🦂)运输和(👅)贮存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施有助于推(tuī )动木(🔴)家具产(🚪)品质量提(tí )升，引领木家具行业健康发展。

　　4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王(🍀)飞接(jiē(🕘) )受可能影响公正执行(háng )公务的宴请和旅游活(huó )动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接(🈵)受私营(🆔)企业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在(zài )其他严重违纪违法问(wèn )题，被开(🏂)除党籍(💀)、开(kāi )除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　新就业形态劳动者工作时间、(🏑)工作地(🏗)点、工作内容(róng )相对灵活，司法实践(jiàn )中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关(🔚)工作”，应(😛)当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法(fǎ )律规定、企业经营范(fàn )围、劳动者从业(🍏)类型(xí(🏦)ng )、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主(zhǔ )责(😔)任险、(🏴)第三者责任(rèn )险等商业保险，目的(de )是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风(👬)险，保障(🐁)劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建(jiàn )立劳动关系，企业是(shì )否参加新就业形(🛎)态人(ré(⛅)n )员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障(zhàng )遭受(📩)职业伤(⬛)害的新就(jiù )业形态劳动者及因劳(láo )动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗(🔼)救治或(📏)者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业(yè )风险，推动新业态经(jīng )济健康规范发(🐉)展。

　　(🥥)第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨(yáng )某劳动争(🛤)议案”明(🐩)确(què )，企业与网约货车司(sī )机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(🛺)劳动关(🍨)系，依法保障网约货(huò )车司机享受劳动权益(yì )。