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　(⬛)　图为：古韵演绎(🌈)吸引不少游客。中新社(shè )发 杭州宋城 供图

　　耶鲁大学预算实验室预测，未(🚶)来一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋类(💖)价格(gé )涨幅可能高达87%。

　　另一方面，增强资本市场吸引力。前海开源基金首(🎠)席经济学家杨德龙认为(wéi )，上市公司(⛎)拟大额分红一定程度上有助于提高A股(⛹)的投资吸引力，实现企业和投资者共(🌶)赢。

　　案例3

　　裁判结果及理由

　　新就业形态劳动者工作时间、工作(📞)地点、工作内容相对(duì )灵活，司(sī )法(🎖)实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险(😞)合同约定的(de )具体理赔情形，结合法律(🆓)规定、企业经营范围、劳动者从业类(👬)型、从事有关行为对于完成业务(wù(🚷) )工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三(😸)者责任险等(děng )商业保险(xiǎn )，目的是分(⛲)散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人(🚊)权益。不(bú )论劳动者与企业是否建立(📍)劳动关系，企业是否参加新就业形态人(✌)员职业伤害保障试点，均鼓励(lì )企业(🍤)通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新(🧔)就业形(xíng )态劳动者(zhě )及因劳动者执(🙀)行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平(📉)台企(qǐ )业和平台用工合作企业风险(🌱)，推动新业态经济健康规范发展。

　　法(🎆)院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦(🌫)点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(🈚)七条规(guī )定：“用(🏂)人单位自用工之日(🚒)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业(🏝)和劳动者的法律关系。而劳动关系的(🥏)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(🛫)一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台(🤭)注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服(☝)从某运输公司安(🗝)排，某运输公司存在(♏)对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有(😛)自主决定权。其二，某运输公司与杨某(🈚)按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构(🐸)成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公(👩)司的业务组成。综(🎉)上，某运输公司与杨(➗)某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(🤷)。

　　分红正从业绩的附属决策，逐步(🔧)转变为上市公司(sī )治理与市场沟通的重要一环。在制度引导与市场期待的(👍)共同作用下，A股的回报机制正在变得更(gèng )加清晰、有序，也为投资者提供了(📫)新的评估维度。