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　　互(🧥)联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式(shì )，但(🥀)未改变劳动管理(lǐ )的性质。参(✔)照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限(😃)公(gōng )司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷(🍇)案”裁判要点，支配性劳动管理(🎓)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🖇)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(😰)“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🏅)“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技(🌖)(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🚲)人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法(🗯)服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🍵)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🎲)12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动(❗)关(guān )系，应当根据用工事实进(🦔)行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制(🤹)定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理(👅)，司机能否自主决定运输任务(👁)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否(🦔)属于企业业务(wù )有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管(⛅)理的(de )，依法认定双方存在劳动(👖)关系。

　　分红正从业绩的(de )附属决策，逐步(🚽)转变为上市公司治理与市场沟通的重(🖕)要一环。在制度引导与市场期(🚊)待的共同作用下，A股的回报机制正在变得更加清晰(🈹)、有序，也为(wéi )投资者提供了(⛔)新的评(píng )估维度。

　　参照《最高人民法院关于审(shěn )理人身损害赔偿案件(jiàn )适用(🌞)法律若干问题的解释》第三条(😺)“依法应当参加工(gōng )伤保险统筹的用人单(📊)位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害(🤽)，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知(🛤)其按《工伤保险条例》的规(guī )定(🏿)处理；因用人单位(wèi )以外的第三人侵权造(zào )成劳动者人身损害，赔偿权利人请(🌫)求第三人承担民事赔偿责任(😋)的，人民法(fǎ )院应予支持”之规定，参加新就(🌵)业形态人员职业伤害保障统筹的劳动(🎤)者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业(yè(🤸) )以外的第三人侵权造(zào )成劳(✡)动者损害，劳动(dòng )者请求第三人承担民(mín )事赔偿责任的，人民(mín )法院应予支持。具(🏬)体赔偿项目上，本案的一次性(📥)伤残(cán )补助金和残疾赔偿金，属于涉及身(🐺)体、健康、生命权益等受到损害无法(🧔)用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除(chú(🏖) )第三人应承担的残疾(jí )赔偿(🚔)金。

　　当日，“全球服务商计划”服务生态共建系列活(huó )动——“高质量出海大会”在(🍛)上海静安区举行。静安(ān )区委(🔄)副书记、区长翟磊表示，当前，全球产业链(🐏)供应链加速重构，越来越多企业走出国(📕)门。静安区正主动对接上海企业出海“总门户”建设，以“全球服务商”计划为(wéi )战略抓(🅾)手，助力企业(yè )高质量“走出去(🛫)”。

　　下一步，最高人(rén )民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台(tá(🐆)i )经济健康有序发展互促共进(🤫)理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件(📦)的审判指导，推动出台有关司法解释，做(🐙)深做实定分止争，维护社会和谐稳定(dìng )。

　　编辑丨林维

　　沃尔弗斯：“关税(shuì(🥄) )越高，我们与其他国(guó )家的贸(🌾)易往来就越少(shǎo )，新关税政策带来的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍(bèi )，因为这(🎱)次关税不仅高得多，而且针对(♓)所有国家的所有商品——这就意味着你(♋)生活的每个方面都将受到影响。”