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《miya蜜芽最新地址》内容简介

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  案例1 企业与网约货车司机之间存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的,应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议(yì )案

  图为:身着古装(🙁)的表演(yǎn )者和游客互动(📓)。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供(🦂)图

  法院生效裁判认(🚈)为,本案主要争议焦点为(📔)案涉保险事故是否属于(😇)雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围,即(jí )外卖骑手阚某办理健康证明是(shì )否属于保单“特别约定”载明(míng )的从事“被保险人业务有关工(gōng )作”。认定“被保险人业务有(🖕)(yǒu )关工作”,应当结合被保(🏹)险人(rén )经营范围、劳动(🌙)者工种、所从事有关工(💴)作对于其完成业务工作(📗)的必要性以及是否受企(📡)业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品(pǐn )安全法》第四十五条规定,从(cóng )事接触直接入口食品工作的食(shí )品生产经营人员应当每年进行(háng )健康检查,取得健康证明后方(fā(👕)ng )可上岗工作。因此,健康证(🎬)明(míng )是包括餐饮外卖配(🏼)送人员在内的餐饮工作(🏜)人员必须办理的证件,是(📂)否办理健康证明与外卖(💊)骑手主要工作紧密相关,直接影响其后续能(néng )否实施接单配送行为。另外,本案中阚某前往定点医院办证(zhèng )亦是受某餐饮配送公司指派。因此,阚某办理健康证明应当(dāng )属于从事(🏮)与某餐饮配送公司业(yè(🎻) )务有关工作,在此过程中(🐅)发生的致人损害事故属(🔆)于案涉附加个人第三者(🛥)责任险保险责任范围,某(⏲)保险公司应当依照保单约定赔付某餐(cān )饮配送公司保险金。

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