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　　澎湃新(💝)闻记者在中国知(zhī )网查询该论文看到，该论文在线(😲)公开时间为2017年11月29日，论文(wén )作者为山东大学(🤕)齐鲁医院妇(fù )科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用(🎋)妇科内分泌》电子杂志。

　　政经人士眼中的(de )“国家灾(👼)难”

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　　互联网平台及数字技(👷)术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理(🧐)(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(⛄)237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申(👧)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(♿)(shì )劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳(👠)动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🐪)有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指(🐖)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🏙)(què )认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关(😁)于为稳(👫)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🌛)2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关(🚏)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🌯)认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存(🖍)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综(⬛)合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进(⛺)行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务(💨)、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来(🕝)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(🔊)成(chéng )部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳(🔃)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。