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　　由于关税(shuì )影响，5月份该港已有17个航次、(🧗)22.4万(🗳)个(🦑)集装箱被取消。而到6月份，已确认有(yǒu )12个航次被取消。

　　关税政策让美(měi )国受“内伤”

　　法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司(sī(❄) )与(🤙)杨(⛱)某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当(🥗)根(🦄)据(🍂)用(🙂)工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账(😹)号(💌)须(⏳)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运(📮)输(🍃)任(🍪)务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨(🐑)某(🎣)主(🚒)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管(👨)理(🏝)，应(🐈)(yīng )当认定双方存在劳动关系。

　　案例1

　　一审法院判决某物业公司赔偿(cháng )残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上(🚵)诉(👐)，维(💻)持原判。

　　案例3 劳动者获得新(xīn )就业形态人员职业伤害保障待遇后(hòu )，有权请求第三人依法承担侵权责任(rèn )——冯某诉某物业公司身体权纠(🦀)纷(👆)(fē(🖱)n )案

　　典型意义

　　木家具国家标准

　　图为：古韵演绎吸引游客。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图