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　　沃尔(👍)弗斯：“关税越高，我(😻)们与其他国家的贸易(yì )往(wǎng )来就越少，新关税政策带来(📷)的痛苦将是特朗普上一个任(rèn )期的50倍，因为这次关税不(🍻)仅高得多，而且针对所有国家(jiā )的(de )所有商品——这就意(🚯)味着你生活的每个方面都将受到影(yǐng )响。”

　　“全球服务(🕎)商‘新出海学院’”揭牌。(静安区(qū )新闻办供图)

　　创业(🗿)礼包让敢闯敢试的(🎲)创业者有了底气(qì )，但还有句话讲“扶(⏱)上马，还要送一程”，从(🏅)实验室到生(shēng )产线，如何打通技术创新与市场应用的“最(🍰)后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人(🍴)”是怎样(yàng )炼成的。

　　静安区还将进一步强化平台功能(🎐)建设，加快(kuài )打造全球服务商“一站式”出海服务中心，未来(🍎)将联动(dòng )静安境外(🐤)投资项目许可咨询服务点、企业走(🥙)出去综合服务(wù )平(🔃)台静安服务点、全球服务商“新出海学院”等平台，为(wéi )企(👚)业提供从政策咨询到落地经营的全链条出海服务。

　　(📨)上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安(🍂)(ān )区新闻办供图)

　　案例4 新就业形态劳动者执行工作(📙)任务(wù )致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可(🐭)以依法(fǎ )在侵权责(📹)任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张(zhāng )某(mǒ(👳)u )、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任(💩)纠(jiū )纷案

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定(🈸)程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🌖)的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🌂)诉徐某申确认(rèn )劳(🕖)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系(🎏)(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参(👴)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🗓)(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🤮)(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🀄)法(fǎ )院关于为稳定(🛬)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🙋)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知(💉)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与(🐬)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工(🚈)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩(😦)规则等对司机进行(Ⓜ)劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任(rèn )务、运输价格(🖊)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🐢)工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用(🏄)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在(🔻)劳动关系。

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　　旅游景区雷电灾害防御(yù )国家(🚵)标准

　　“零租金”政(🛌)策刚发布一个月，这里就入(rù )驻(zhù )了8家公司。每家公司都(🐘)有“绝活”：钱灵惠研发的这款(kuǎn )会唱歌的卡片已经小规(✍)模量产；张宇诺开始为公司的机器(qì )人做产品验证；(😵)陈宇华团队做的半导体正在和一家行业(yè )内的大公司(🐧)谈合作。不仅有办公室，旁边还有融资路演厅(tīng )。