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　　互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🐝)的性质。参照(👓)指导性案例237号“郎溪某服务外(🌎)包有(yǒu )限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特(tè(🐽) )征。如何判断(🗻)存在“支配(pè(🌑)i )性劳动管理”，可以(💍)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🥝)某网络科技(🏖)有限公司确认劳动关系纠纷(❗)(fēn )案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社(✊)会保障部关(🕑)于(yú )确立劳(❔)动关系有关事项(🍉)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🕴)用工事实进(🛎)行实质审查，综合考量(liàng )企(qǐ(🚑) )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报(👠)酬是否构成(🏹)(chéng )司机主要(🎡)收入来源，司机从(🙈)事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(⛵)方存在劳动(😲)关系。

　　5月3日，游客(kè )在(zài )上(💬)海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点(📌)、网红打卡(🐢)点人流如织(♎)。中新社记者 殷立勤 摄　　奥斯卡(kǎ )上海4月28日电 (记者 陈静)“全球(qiú )服务商计划”海外服务点28日在上海正式发布。首批10个海外服务点(🥂)覆盖东南亚(🥄)、中东、欧(ōu )洲、非洲等区(🚄)域，将为企业提供在地化的市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成为中资企业融入当地生态(tài )的(😆)“前哨站”。

　　(🌶)沃尔玛、塔(🚖)吉特等大型零售企业高管(guǎn )纷纷呼吁美国政府尽早达成(chéng )关(guān )税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。

　　裁判结(🎶)果及理(lǐ )由(🌶)(yóu )

　　在深圳北站出站口，醒(🅱)目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前(qián )来求职大学生提供的各项住(zhù )房支持：包括短租服务(🍏)、租房折扣(🍻)等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下(xià )高(gāo )铁的求职者。

　　当地时间4月30日，美国参议院以50:49的票数，未能通过一项阻止对全球(⚾)(qiú )实(shí )施所(📯)谓“对等关税”的投票。但其过程(🚼)耐人寻味。