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　　基本案情

　　(🏅)对普通美国人而言，关税政策最直接的(de )冲击体现在日常消费品价格上。服(💿)装、鞋类作为严重依赖进口的商品首(☔)当其冲。

　　(👲)盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯(guàn )彻落实党(🦐)中央、国务院决策部署，大(dà )力(lì )实施提振消费专项行动，加(🧛)力扩围开(kā(🤡)i )展(zhǎn )消费品以旧换新，推动商品消费提质升(shēng )级，促(🥙)进服务消费高质量发展，办好全(quán )国精品首发季等促消费活动，成功举办(💰)了第五届消博会，推动消费持续扩大。一(🌬)季度，社会消(🙃)费品零售总额同比增长4.6%，增速比(bǐ )上年全年加快1.1个(🚁)百分点。特别是3月份(fèn )增(zēng )长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费(⤵)(fèi )贡(gòng )献率(🚱)达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百分点(diǎn )。

　　典型意义(👫)

　　在河南郑州中牟的(de )“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目(🎈)、增加非遗互动场景等，为游客打造全(📿)新的文化消(🖕)费体验。

　　总台(tái )记者 何俊儒：落户深圳要多长(🍉)时间？最(zuì )快24分钟。深圳的“人才一体化综合服(fú )务(wù )平台”，已(⭕)经打通公安(㊗)、教育、人社等(děng )多个部门数据。

　　互联网平台(🧙)及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🔤)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(👀)“郎溪某服务(🦎)外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(Ⓜ)(cái )判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本(běn )质特征。如何(🗄)判断存在“支(💀)配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒ(🤮)u )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(✡)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(🔐)动关系纠纷(👣)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供(gòng )司法(🥕)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第(dì )7条、《劳动和社会保障(🤹)部关于确立(⤴)劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第(♍)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(📦)，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🔭)考量企业(yè(🏾) )是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳(láo )动管(🦕)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🐟)成司机主要(✌)(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🈁)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　建筑材料类(🔻)国家(jiā )标准(🔁)

　　目前看来，有的上市公司还(hái )提(tí )前对未来分(⚽)红做好安排，分红频次明显(xiǎn )提高。如华力创通公告称，未来三(🌨)年内(nèi )，在当(🚓)年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每年股东(🍾)现金分红比例不少于可供分配利润的10%。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(💆)(guǎn )理方式，但(🍁)未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪(🧚)某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配(💹)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(❎)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性(🌩)案例238号“圣某(👖)欢诉江苏(sū )某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系(💖)纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意(🛶)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🏬)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货(huò )车司机之间是否存(👗)在劳动关系(🚷)，应当(dāng )根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企(💣)(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决(🌄)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(😌)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事(shì )实、构成支配性劳(⏭)动管理的，依(🔛)法认(rèn )定(dìng )双方存在劳动关系。