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　　法院生效(🍷)裁(😄)(cái )判认为，某物(wù )业公司在操作电动门时未能为冯某安全(🚁)通过留下足够(gòu )时间，致冯某(🥝)通过时受伤，对损害发生承担主要责任(rèn )，冯某自(zì )身存在未安全操控电动车的行为，对损(🖤)害发生承担次(cì )要责任。根据(🎃)人力资源社会保障部等十部门《关于开(kāi )展新就业形态就业(🔛)人员职业伤害保障试点工作(🔛)的(de )通知》及《上(shàng )海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点(🌘)实施办法(fǎ )》等规定，冯某系提(😮)供外卖配送劳动并获得报酬的新(xīn )就业形态(tài )人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业(🐸)伤害。职(zhí )业伤害保障具有社(⭕)会保险性质，而某物业公司的侵权(quán )责任，属于第三人侵权损(🍕)害赔偿范畴，该两种制度的特(🙋)点和功(gōng )能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目(🥀)为(wéi )一次性伤残补助金及鉴(🚵)定检测费，系其基于该市某区(qū )劳动能力(lì )鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级(🌚)所获得的(de )赔偿；冯某提起诉(🍭)讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该(gāi )项侵权赔偿责任不因冯(🏓)某已获得职业伤害保障待遇(🍶)而减轻或者(zhě )免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害(🥢)相应(yīng )比例的赔偿责任，其余(🥗)部分由冯某自行承担。

　　在(zài )中国知网(wǎng )，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论(🈯)文，显(xiǎn )示单位仍为山东大学(🧒)齐鲁医院妇科。

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　　第一，参照适用新(🚸)就业形态劳动争议专题指导(🛣)性案例(lì )认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明(mí(🍐)ng )确，企业与网约货车司机之间(🙏)存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车(chē(🎆) )司机享受劳动权益。

　　“A股上(👳)市公司分红意愿持续(xù )提高。分(fèn )红稳定性、持续性、可预(🎉)期性明显增强。”

　　案例(lì )3 劳(👭)动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有(yǒu )权请求(😓)第三人依法承担侵权责任—(🕗)—冯某诉某物业公司身体权(quán )纠纷案

　　盛秋平表示，下一(🍥)步将坚决贯彻落实4月25日(rì )中(♊)央政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕(rào )“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增(🛃)强消费对经济增(zēng )长的拉动(🦕)作用，以强大国内市场更好应对外部风险挑(tiāo )战。重点介绍以(🎷)下四方面举措。