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　　法(🐔)院生效裁判认(⛔)为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者(💍)的法律关系。而(🥁)劳动关系的本(👛)质特征是支配(📙)性劳动管理。本(🚮)案中，其一(yī )，某(💝)运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主(📐)决定权。其二，某(🏃)运输公司与杨(📂)某按月结算工(🖖)资，某运输公司(😕)确(què )认杨某基(👱)本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关(🥓)系。

　　统计显(🏆)示，在行业层面(🦆)，关税不仅没有(🍬)带来(lái )制造业(👋)回流，反而加重(🐫)了原材料依赖型行业的生存压力(lì )。美国30%的药品原料依(yī )赖进口，文具、服装、电子产品等多个行业企业主坦言(yán )，难以在本土寻找替(tì )代供应链。

　　同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有(yǒu )5365家A股上市公司披露2024年(nián )年报，其中(🥘)3600余家公布分红(🥟)预案，占公布年(📲)报企业总数近(🤜)(jìn )七成。

　　这(🈂)一系列变化背(🏡)后，释放出积极(🗜)信号。

　　从“大象起舞”转向(xiàng )“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资(zī )本市场生态加速重构(gòu )的信号。

　　分红正从业绩的附属决策，逐步转变为上(shàng )市公司治理与市场沟(gōu )通的重要一环。在制度引导(🔞)与市场期待的(🍏)共同作用下，A股(Ⓜ)的回报机制正(🐯)在变得更加清(🎉)晰、有序，也为(❇)投资者提供了(🔒)新的评估维度。

　　澎湃新闻记者在中国知网查询该论文看到，该论文(wén )在线公开时间为2017年11月(yuè )29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文(wén )于2017年6月发布在《实用(yòng )妇科内分泌》电子杂志。

　　案例1

　　这一系列变化(😫)背(bèi )后，释放出(🎙)积极信号。

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