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　　盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政(zhèng )治局会议部署，坚定不移办好自己(jǐ )的事(🈯)，围绕“两稳”政(zhèng )策措(💞)施，推出(🤮)细化举措，进一步增强消费(😉)对经济(jì )增长的拉动作用，以强大国内市场更好应对外部风险挑战。重点介绍以(yǐ )下四方面举措。

　　一方面(⛳)，体现(xiàn )“投资者为本”理念。近(🤞)年来，官方政策持续引导上市公司提升投资者(zhě )回报。新“国九条”明确要强化上(shàng )市公司现金分红监管，鼓励公(👯)司合理提高分红率(🚨)。以比亚(🗄)迪为代表的龙(lóng )头企业，以(😀)主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资(zī )者。

　　5月3日，游客在上海新天地(dì )街头一边(⛪)看书、一边享受户外生活(🔹)。今年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游客出游热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社(🍇)记者 殷立勤 摄

　　(🍧)外卖骑(🍓)手执行(háng )工作任务造成第(🤤)三者损害，企业购买了商业第三者责任保险，当事人请(qǐng )求将承保商业保险的保险公司列为(wéi )共同被告的，人(🖍)民法院应予准许；保险法(🐙)规定或者保险合同约定的受害(hài )方直接向保险人请求赔偿的条件已(yǐ )成就的，人民法院应当(dāng )判令保险公(🌿)司直接承担赔偿责(🧕)任，以更(🦓)好发挥保(bǎo )险化解社会矛(🎴)盾纠纷功能，及时有效保障受害人合法权益。保险赔偿金(jīn )不足部分，受害人依据《中华人民(mín )共和国民法典》第(🎡)一千一百九十一条第一款(🖌)、《最高人民法院关于适用(yòng )〈中华人民共和国民法典〉侵权责(zé )任编的解释(一)》第十五(wǔ )条第一款，请求指(✋)派工作任务的企业(💎)承担侵(🌸)权责(zé )任的，人民法院应予(🛤)支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执(zhí )行工作任务无关的除外。　　奥(ào )斯卡上海4月29日电(👻)(杨海燕)百年巴西企业书赞(🥑)桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产(chǎn )商之一，其中国业务与战略全球执(zhí )行副总裁及亚洲区业务(wù )管理总裁马(🧒)欣(xīn )荣(Pablo Machado)近日在接受(🍣)记者专(🥎)访时透露，其(qí )深耕中国市(🖌)场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。从亚洲首个研创(chuàng )中心的创新成果到(😩)绿色供应链的深(shēn )度整合(🐶)，书赞桉诺以“创新技术+本土(❓)化合作”双轮驱动模式，持续加码(mǎ )中国市场，并坚信中国在全球可持(chí )续发展进程中的核心地(dì )位。

　　美国(🎅)(guó )关税政策导致民(🧀)众生活(🥎)全方位受冲(chōng )击

　　北京(💸)市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉(chén )浸式千灯会，迷你(🤤)越野跑打卡，非(fēi )遗文创、(😄)艺术咖啡集市，城市露营戏(🏟)剧生活节等几十场文旅活动。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方(🖊)式(shì )，但未改变劳动(🐻)管理的(⏩)性质。参照(zhào )指导性案例237号(🉑)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动(🗞)管理是劳(láo )动关系的本质(💼)特征。如何判断存在“支配性(🚈)劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案(🛢)例238号“圣某欢诉江苏(🛸)某网(wǎ(💕)ng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ(🌦) )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🙆)会保障部关于确立劳动关(🥦)系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机(jī )之间是否存在(🅿)劳动关系，应当根据(🚍)(jù )用工(❄)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运(🎠)输任务、运输价格，劳动报(📂)酬是否构成司机主要收入(⌛)来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构(gòu )成支配性劳动(⬛)管理的，依法认定双(shuāng )方存(🛡)在劳动关系。