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　　4月(yuè )25日召开的中央政治局会议特别提出(chū(🎇) )“四个稳”的工作要求：着力稳就(jiù )业、稳企业、稳市场、稳预期。这是(🔕)中央首次将“稳企(qǐ )业”明确列入经济工作重点。

　　这场真金白银的“红(🍦)包雨”，规模(mó )大、(🏍)力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。

　　劳(láo )动(👳)者获得新就业形(🛡)态人员职业伤害(hài )保障待遇后，有权请求第三人依法(🎵)(fǎ )承担侵权责任(📓)——冯某诉某物业公(gōng )司身体权纠纷案

　　法院生效裁判认为，本案(🥢)主要争议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民(👧)共和国劳动(dòng )合(🕎)同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(lá(🤺)o )动者建立劳动关(🍲)系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和(hé(👝) )劳动者的法律关(🕝)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gō(🅱)ng )司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批(🈷)。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公(gōng )司存在对杨(🔴)某进行扣罚等劳(🐥)动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均不具(😋)有自主决定权。其(🦈)二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天(🕡)都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的(🕔)是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(🐀)某之间存在(zài )用(🏫)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(🕵)关系。

　　数据显(🌷)示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(yuán )(含季报、半年报、年(💕)报)，创历史新(xīn )高。这其中，银行稳居“分红主力(lì )军”。

　　《售后服务 无理由(🤢)退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性(xìng )国家标准规定了售后服务无理由退(tuì )货的(⚪)条件、流程、服(🔄)务监督与评价(jià )等内容，适用于采用非现场销售及现(😤)场销售方式购买(🎱)商品的无理由退货服务。标准的实施(shī )有助于进一步规范线上线下无(🕝)理由(yóu )退货，保护消费者合法权益，营造(zào )更加良好的消费环境。

　　在(🤷)深圳，这只是个开始，继(jì )首批30个应用场景成功对接后，深圳(zhèn )国资系统(🎋)正在全面梳理市(🌋)属国企200多(duō )个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出(🚭)，为更多民营企业(🛳)提供宝贵的实测机会。