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　　案例(🌤)4 新就业形态(🥃)劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受(shòu )害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向(xiàng )保险人主张赔付——陈某诉张某、某物(wù )流公司、某保险公司等非机动车交通(👐)事(shì )故责任纠纷案

　　在采访(⏱)中，记者了解(🕜)到，静安区将进(jìn )一(💇)步拓展全球(🍔)服务网络，通过设立(🛫)海外服务点(🤣)，提升在地化服务能力，赋能企业深度参与全球产业分工合作。该区将进一步深化政策模式创新，推出(chū )涵盖专业服务图谱、政策解读等内容的(de )“出海服务包”，并持续丰富政策工具(jù )箱，推动更多(🎞)惠(huì )企政策直达出海企业。

　　(📮)创业礼包让(⛵)(ràng )敢闯敢试的创业(✍)者有了底气(👿)，但还有句话讲“扶上(🚱)马，还要送一(〽)程”，从实验室到生产线，如何打通技术创新(xīn )与市场应用的“最后一公里”？深圳给(gěi )出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人(rén )”是怎样炼成的。

　　杨某在某运输公(gōng )司从事混凝土运(yùn )输工作，双方(🎖)未订立书面劳动合同。杨(yáng )某入(⏮)职后先通过(🔆)微信群接受某运输(🦃)公司派单，后(🔄)在某平台注册账号(👥)绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过(guò )平台接受该公司派单。某运输公司根据(jù )接单数、运输量、是否超时、有无罚款(kuǎn )等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某(mǒu )运输公司产生争(zhēng )议，申请劳动仲(🕞)裁，请求确认劳动关系(xì )。劳动仲(🤩)裁裁决杨某(🍋)与某运输公司存在(📗)劳动关系。某(🕑)运输公司不服仲裁(🔘)裁决，诉至法院。

　　法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关(🏾)系”，据此，人民法院应当根据用工(⚾)事实认定企(🌊)业和(hé )劳动者的法(🛤)律关系。而劳(🏊)动关系的本质特征(😛)是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(🍗)动(dòng )管理行为。杨某对运输任务(🦕)、运输价格(🏤)(gé )均不具有自主决(🍸)定权。其二，某(🍼)运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存(😴)在用工事实(✌)，构成支配性劳动管(🔼)理，应当认定(👀)双方存在劳动关系(🏖)。

　　42家上市(🆙)银行全年累计分红超6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千亿分红规模(mó )紧随其后。

　　以药品行业为例，美国(guó )医药健康与生物科技投资领域业内人士(shì )卡尔·里祖托分(fèn )析指出，所谓的产业“回迁”根本无法(fǎ )实现，因为美(🌧)国现在根本(🙋)没有能力实现(xiàn )药(📮)品研发和制(🐓)造本土化。