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　　图(tú )为(㊙)：众多游客参与体(🦁)验古代抛绣球。中新(📽)社发 杭(háng )州宋城 供(🕉)图

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—(♟)2024)推荐性国家标准(zhǔ(⤴)n )规定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则(zé )、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于(yú )室内就餐使用的独立、可移动(dòng )餐桌和餐椅(包括凳(dèng )子)的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的(🙋)(de )实施将提升餐桌餐(🚄)椅的质量和性能，促(🤙)进餐桌餐(cān )椅产业(🚉)的多元化发展。

　　(🐈)《贸易战：集装箱不(🚈)(bú )会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国消费者还将面临更大范围的涨(zhǎng )价和更多商品的短缺。

　　互(hù )联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改(🏩)变了传统劳动管理方(fāng )式(🚮)，但未改变劳动管理(⛏)的性质。参照指导性(🐴)案例(lì )237号“郎溪某服(🍃)务外包有限公司诉(🍦)徐某申确认劳动(dò(💲)ng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(💭)系纠纷案”、指导性案例238号(🕌)“圣某欢诉江苏某网(♒)络科技有限(xiàn )公司(🍶)确认劳动关系纠纷(🌺)案”、《最高人民法院(🕍)关(guān )于为稳定就业(🌍)提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动(🕕)关系，应当根据用工(🔧)事实进(jìn )行实质审(🐨)查，综合考量企业是(💬)否通过制定奖惩规(🕎)(guī )则等对司机进行(🛰)劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🆑)，依法认定双方存在(⛎)劳动(dòng )关系。

　　阿(🚑)波罗全球管理公司(🛤)首席经济学家托(tuō(🚬) )尔斯滕·斯洛日前(🎊)警告，美国运输、物流(liú )及零售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模裁(cái )员。

　　“A股上市公司分红意愿持续提高。分红(hóng )稳定性、持续性、可预期性明显增强。”

　　4.上(shàng )海电力大学后勤管理处(后勤服(♉)务中心)原处长王飞(😑)(fēi )接受可能影响公(🛅)正执行公务的宴请(🚌)和旅游活动安(ān )排(🖐)，收受礼品等问题。2015至(🍅)2024年，王飞多次接(jiē )受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼(lǐ )品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除(chú )党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关(guān )依法审查起诉。

　　总监制丨肖振生 张巍