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　　新就业形态劳动者工(gōng )作时间、(💯)工作地点、工作内容相对(duì )灵活，司法实(📋)践中，认定是否属于相关责任保险中约定(🧀)的“业务有关工(gōng )作”，应当依据保险合同约(㊙)定的具(jù )体理赔情形，结合法律规定、企(🎉)业经(jīng )营范围、劳动者从业类型、从事(🥨)有(yǒu )关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任(🚮)险、第三者责任险等(děng )商业保险，目的是(🔧)分散新就业形态劳动者职业伤害和致第(⛹)三人损害风险(xiǎn )，保障劳动者、受害人权(🌿)益。不论(lùn )劳动者与企业是否建立劳动关(🎄)系，企(qǐ )业是否参加新就业形态人员职业(🛋)伤(shāng )害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，保障遭受(🔼)职业伤害的新就业形(xíng )态劳动者及因劳(🧚)动者执行工作任务造成损害的第三人，及(🏝)时获得医疗救(jiù )治或者经济补偿等，分散(⏰)平台企业(yè )和平台用工合作企业风险，推(🎃)动新业(yè )态经济健康规范发展。

　　在美(😩)国(guó )国内，农业、医药业、航运业、服装业、零售业等诸多行业都遭受关税(shuì )政策巨大冲(👾)击，投资者大量抛售美(měi )股，从业者忧心忡(🐁)忡，消费者怨声一片。

　　互联网平台及数(👌)字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了(🧙)传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理(🚬)的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú(🍴) )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的(😪)本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管(🔟)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🎫)(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì(⛺) )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏(💏)某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠(🐼)纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业(🐻)提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🏔)动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有(🚁)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiá(🦅)o )等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车(🌎)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(⭐)工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🐨)通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动(🌚)管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳(🎁)(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🚽)机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务(😹)有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、(🍔)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🛤)在劳动关系。

　　一(yī )审法院判决某物业(🙁)公司赔偿残疾赔(péi )偿金等；某物业公司(🍀)不服，提起上诉(sù )。二审法院判决驳回上诉，维持原(yuán )判。

　　“零租金”政策刚发布一个月，这里就(👾)入驻了8家公司。每家公(gōng )司都有“绝活”：钱(🍅)灵惠研发的这(zhè )款会唱歌的卡片已经小(⛩)规模量产；张宇诺开始为公司的机器人(🆒)做产品验(yàn )证；陈宇华团队做的半导体(😦)正在和(hé )一家行业内的大公司谈合作。不(👸)仅有(yǒu )办公室，旁边还有融资路演厅。

　　5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待有序穿(🐑)越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(✝)出(chū )游热情高涨，上海的著名旅游景点、(🤟)网红打卡点人流如织。中新社记者(zhě ) 殷立(🏝)勤 摄

　　编辑丨林维

　　另一(yī )方面，增(💉)强资本市场吸引力。前海开(kāi )源基金首席(🌊)经济学家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提高A股的投资吸引力，实现企(🍺)业(yè )和投资者共赢。

　　恰逢“五一”国际劳(🕉)动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖(🔚)章获得者雍飞，上海工(gōng )匠张怀锁，上海市(🌻)劳动模范张天枢(shū )、时筠仑、蒋渊，上海(🌻)市五一劳动奖(jiǎng )章获得者马波，独立制表(✔)师协会(AHCI)会(huì )员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。