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　　沃尔弗斯强调(🕍)，美国自身将承担加征关税带来的代(🛍)价，“这没有任何好处”。　　南粤之窗(💃)丨深圳：全链赋能 激(jī )活创新活(💁)力(🚡)

　　科德罗补充道，受关税影响，他们(🏷)公司可能要额外承担1亿至3亿美元的(🔏)成本。

　　活动现场。　谈(tán )起(qǐ ) 摄(shè )

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🏌)，但未改变劳动管理的性质。参照指导(♎)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(👛)诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(🤜)”裁(⚪)判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🔫)的本质特征。如何判断存在“支配性劳(👮)动管理”，可(kě )以(yǐ )参(cān )照(zhào )指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🦌)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(✅)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🚹)法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服(🐀)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(👳)《劳动和社会保障部关于确立劳动关(⛩)系有关(guān )事(shì )项(xiàng )的(de )通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(👻)关系，应当根据用工事实进行实质审(💀)查，综合考量企业是否通过制定奖惩(😸)规则等对司机进行劳动管理，司机能(🍋)否自主决定运输任务、运输价格，劳(👨)动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源(yuán )，司(sī )机(jī )从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🧔)，依法认定双方存在劳动关系。

　　基(🕘)本案情

　　北京市昌平区文化和旅(🐊)游局四级调研员 王鑫旭：还将推出(🚺)大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡(🙋)，非遗文创、艺术咖啡集市，城(chéng )市(shì )露(lù )营(yíng )戏(xì )剧(jù )生活节等几十场文旅活动。

　　典型意义