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　　本次(🦌)研讨会以“上海如何继承发扬(yáng )三自爱国(🏫)运动发祥地精神”为主题。上海市宗教(jiāo )学(🥀)会副会长兼秘书长、上海社会科学院宗教研(🌼)究所当代宗教研(yán )究室主任黄海波从早(👇)期基督教本色运动的成就与(yǔ )困境、中(🌚)国基(jī )督徒的自立实践及其局限、上海基(🌥)督徒(tú )在近代民(mín )族复兴中的觉醒与贡献(⛹)、三自爱国运动的全面实践四个方面，探(🍧)讨中国教会如何实现从“外来宗教”到“中国(🎟)(guó )基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的(🦕)视野中认识今日(rì )上海教会基督教中国(🏘)化实践的历史意义。

　　关(guān )税政策引发(🚺)的(de )经济震荡逐渐传导至消费层面。

　　“会赚(🔜)钱的(de )机器人”是怎样炼成的？

　　案例3 劳动(🐌)者获得新就业形态人员(yuán )职业伤害保障(🔨)待遇后，有权请求第三人依法承担(dān )侵权(♍)责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　(🍁)　创业礼包让(ràng )敢闯敢试的创业者有了(🐮)底气，但还有句话讲“扶(fú )上马，还要送(sòng )一(🚔)程”，从实验室到生产线，如何打通(tōng )技术创新(🌀)(xīn )与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了(🌎)答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼(🆚)成的。

　　互联网平(píng )台及数字技术要素(⏭)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🏬)(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(💐)案例237号(hào )“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉(⛏)徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁(cái )判要点(🎁)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(👃)何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照(🤓)指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公(🏑)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(㊗)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(⛳)确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院(🖤)关于为稳(wěn )定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎ(🏒)o )障部关于确立劳动关系有关事项的通知(💸)》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🥂)此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在(⛸)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(😫)查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规(♎)则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否(📎)构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🌍)工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管(⏩)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　在(😆)浙(zhè )江嘉兴海宁世界花园大会上，绣球、(✡)月季、杜鹃(juān )等数百个稀有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游客带来美轮(lún )美奂的(👫)体验。

　　翟磊和上海市商务委总经济师(♍)(shī )罗志松共同为上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌(pái )。该服务点将接待(⚾)和解答出海企业相关咨询，为企业提供就(🥔)近(jìn )便利咨询服务。

　　《纽约时报》相关报(📓)道分析(xī )指出，集装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作量减少，也意味着对卡车(🐐)运输和仓库工作的需求会减少。如果进口(🌝)量的(de )下滑趋势持续，其对就业和经济增长的影响将远(yuǎn )超对港口本身的影响。