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　　案例(🍮)3 劳动(dòng )者获得新就业形态人员职(🐮)业伤害保障待遇后，有权(quán )请求第(👸)三人依法承担侵权责任——冯某(👅)诉某物业公(gōng )司身体权纠纷案

　(🍸)　新就业形态劳动者权益保障典(🅿)(diǎn )型案例

　　新就业形态劳动者(🧥)(zhě )工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实(shí )践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务(wù )有关工作”，应当依据保(🕗)险合同约定的具体理赔情(qíng )形，结(📋)合法律规定、企业经营范围、劳(🆓)动者从业类(lèi )型、从事有关行为(💷)对于完成业务工作的必要性及是(🚂)(shì )否受企业指派等因素综合考量(🎵)(liàng )。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目(mù )的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损(sǔn )害风险，保障劳动者(🙄)、受害人权益。不论劳动者与(yǔ )企(🤮)业是否建立劳动关系，企业是否参(➿)加新就业形态(tài )人员职业伤害保(🐺)障试点，均鼓励企业通过购买雇主(🌋)(zhǔ )责任险、第三者责任险等商业(🦕)(yè )保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因(yīn )劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得(dé )医疗救治或者经济(🔱)补偿等，分散平台企业和平台用(yò(🔧)ng )工合作企业风险，推动新业态经济(🍾)健康规范发展。

　　《售后服务 无理(🎐)由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国(guó )家(㊙)标准规定了售后服务无理由(yóu )退(🤘)货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用(yòng )于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理(lǐ )由退货服务。标准的实(📭)施有助于进一步规范线上线(xiàn )下(📂)无理由退货，保护消费者合法权益(👊)，营造更加良(liáng )好的消费环境。

　　(🐀)澎湃新闻记者在中国知网查询(xú(📮)n )该论文看到，该论文在线公开(kāi )时(📡)间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科(kē )霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。

　　案例3

　　值得一(❌)提的是，除传统分(fèn )红“大户”外，部分(🌯)企业分红力度也远超市场预期(qī(👌) )。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成(🎅)为煤炭行业中(zhōng )的“黑马”；百亚股(🍿)份股利支(zhī )付率则高达82.08%，刷新行(há(🌍)ng )业纪录。

　　一审法院判决某(mǒu )保(📤)险公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司(sī )赔付。一审判决已经发生法律效力。