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　　5月3日，游客在上海市徐(🚱)汇区武康路街头合影。今年“五(🏑)一”假(jiǎ )期天气晴好，市(shì )民游客(💦)出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名(🙉)旅游景点、网红打卡点人流(😺)如织。中新社记者 殷立勤 摄　　奥斯卡上海4月28日电 (记(jì )者(🦋) 陈静)“全球服(fú )务商计划”海外服务点28日在上海正式(shì )发布。首批10个海外服务点覆盖东南亚(📥)、中东、欧洲、非洲等区域(🛃)，将为企业提供(gòng )在地化的市(🎐)场信(xìn )息、资源对接、业务拓(👳)展等服务，成(chéng )为中资企业融(👴)入当地生态的“前哨站”。

　　互(🌐)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统(💕)劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(👓)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动(🎭)管理是劳动关(guān )系的本质特征(👥)。如何(hé )判断存在“支配性劳动(💣)管理”，可以参照指导性案例237号(🍪)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(📳)(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(➿)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法(💺)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会(🖋)保障部关于确立劳动关系有(🚅)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🌬)12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车(chē )司机之(🐩)间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(🚉)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输(🥞)(shū )任务、运输价格，劳(láo )动报酬(🔧)是否构成司机主要收入来源(🧕)，司机从事的运输工作是否属(🎱)于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实(shí )、构成(🗞)支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　美国最大集装箱接收港——洛杉(🌡)矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一周(zhōu )，到港集装箱数(shù(⛴) )量同比下降35.91%。

　　法院生效裁判(🍪)认为(wéi )，本案主要争议焦点为(🛵)案涉保险事故是否属于雇主(🚕)责任险附加个人第三者责任险(xiǎn )的保险责任范围(wéi )，即外卖(🎍)骑手阚某办理健康证明是否(fǒu )属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认(🕵)定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保(bǎo )险人经营范围(🏽)、劳动者工种、所从事(shì )有关(🌬)工作对于其完成业务工作的(🅾)必要性以及是否受企业指派(🔃)等因素综合考量。《中华人民共和国(guó )食品安全法》第四十五条(✖)规定，从事(shì )接触直接入口食(🛍)品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健(🍨)康证明后方可上岗工(gōng )作。因此，健康(kāng )证明是包括餐饮外卖配送人员在内的(de )餐饮工作人(🔨)员必须办理的证件，是否办理(🌝)健康证明与外卖骑手主要工(💸)作紧密相关(guān )，直接影响其后(hòu )续能否实施接单配送行为。另(😼)外，本(běn )案中阚某前往定点医(🔺)院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明(🏽)应当属于从事(shì )与某餐饮配送公(gōng )司业务有关工作，在此过程中发生的(de )致人损害事故属(🥗)于案涉附加个人第三者责任(🔒)险保险责任范围，某保险公司(🛺)应当依(yī )照保单约定赔付(fù )某餐饮配送公司保险金。

　　事(🚅)实上(shàng )，零售和日用品市场早(🗽)已响起警钟。

　　案例1

　　屋子不大，作用可不小，大规模跟投(🆔)资人的见(jiàn )面会每周有一次(cì )，小规模的见面会几乎天天都有。

　　关税政策让美国受“内(⬅)伤”