�??˿�

　　政经人士眼中的(de )“国家灾难”

　　上(shàng )海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。

　　深(🛁)圳这样的15天免(😒)费(fèi )住活动将(🥘)分批滚动提供(🚎)超1万套房源。截(🏄)至4月28日，活动累(🥓)计报名超2万(wàn )人，服务近8000名毕业生(shēng )。“引人”只是第一步，深圳的“留人”效率同样高。

　　一方面(miàn )，体现“投资者为本(běn )”理念。近年来，官方政策持续引导上市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要强(qiáng )化上市公司现金分红(hóng )监管，鼓励(🚆)公司合理提高(🎱)分红率。以比亚(✝)迪为代表的龙(🎽)头企业，以(yǐ )主(🤔)动增加股票股(🐇)利和(hé )资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。

　　“黄炎培是职业教(jiāo )育的先驱，也是我加(jiā )入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以(yǐ )心传心’。”“鼓励(lì )高校教授深入行业一线，下沉到(🏋)企业、项目中(🔗)，从‘象牙塔’(📀)走向(xiàng )‘试验(🚗)场’。”“尊(zūn )重每(👟)个行业每个岗(🐨)位的职业尊严，就是认可每一份工作的价值，无(wú )论大小，让每一个为(wéi )生活努力奋斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民(mín )盟盟员代表分别结合(hé )自身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不(🚡)同视角出发，就(🍕)如何(hé )顺应产(🥐)业变革需求、(🏑)推进职业技能(🥦)人才队伍建设(🛫)展开深入探讨，为优化技能人才培养路(lù )径提供了多元思路。

　　基本案情

　　这一系列变化背后，释放出积极信号。

　　互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(😰)质。参照指导性(🕶)(xìng )案例237号“郎溪(🏬)某服务(wù )外包(📉)有限公司诉徐(〰)某申确认劳动(🕍)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(😜)技(jì )有限公司(😖)确认劳动关(guā(🗜)n )系纠纷案”、《最(🗃)高人民法院关(👙)于为稳定就业(🔬)提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(📱)根据用工事(shì(🏍) )实进行实质审(🏓)查，综(zōng )合考量(🤱)企业是否通过(🔵)制定奖惩规则(👣)等对司机进行(😬)劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(📨)认定双方存在(🆑)(zài )劳动关系。

　(🏀)　去年(nián )，深圳(🈵)全市新登记经(🤢)营主体就有56.2万(🌬)户，平均每月新增经营主体近5万(wàn )户，创业密度居全国(guó )大中城市首位。在深圳，开办企业越发便捷。