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　　“全球服务商(🥥)‘新出海学(xué )院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发(fā )起，将(jiāng )整合优(🥤)质教育资源，通过(🤑)专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展出海知识(shí )图谱；在出海浪潮中(zhōng )，为企业培养具备国际视野、(😊)熟悉海外市场规(💢)则的企业家。今年(🍕)，该学(xué )院计划(huá )发起10场主题课程和50场出海系列活动。

　　监制丨关娟娟　　图为：游人和身着古装(zhuāng )的表演(yǎn )者合影(⛓)。中新社发 杭(háng )州(😮)宋城 供图

　　一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公(gōng )司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原(🏪)判。

　　第一，参照(🧒)适用新就业形态(🍙)劳(láo )动争议(yì )专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约(yuē )货车司(sī )机之间存在用工(🛴)事实(shí )、构成支(🧥)配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车(chē )司机享受劳动权益。

　　当地时间4月30日，美国参议院以50:49的票数(🌹)，未能通过一项阻(🎣)止对全球实(shí )施(🗃)所谓(wèi )“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。

　　新就业形态劳动者执行工作任务致人(rén )损害，相关商业保险属责任(rèn )保险(🎤)的，受害人可以依(🍅)法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷(🔄)案

　　互联网平(🦀)台及数(shù )字技术(🏺)(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外(wài )包有(🎥)限公司诉徐某申(⬆)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🅰)性案例237号“郎溪(xī(🏴) )某服务(wù )外包有(🌰)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关(🔹)系(xì )纠纷案”、《最(😙)高人民法院关于(🙆)为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🌾)社部发〔2005〕12号)第(🤷)一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合(hé )考量(💣)企业是否通过制(🍠)定奖惩规则等对(⚽)司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(👛)作是否(fǒu )属于企(🦑)(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　　“会赚(zuàn )钱的机(📪)器人”是怎样炼成(🔇)的？

　　这一系(📞)列变化背后，释放出积极信号(hào )。

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保(bǎo )险(💷)公司(sī )责任保险(🆑)合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当(dāng )依据保险合同约定的(de )具体理赔情形，结合法律(👨)规定、企业经营(🛋)范围、劳动者从(🎾)业类型、从事(shì )有关行(háng )为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买(mǎi )商业保(💶)(bǎo )险，保障遭受职(🏂)业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及(jí )时获得救济，分散企(qǐ )业风险，推动新业态经(📑)济健康规范发展(🔰)。