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　　上海市企业(yè )走出去(😆)综合服务平台静安服务点揭牌。(静安(🏛)区新闻办供图)

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　(🤥)　图为：众多游客参与体验(yàn )古代(✅)抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图

　　4. 陕西省外经贸(👄)集团有限公司党委书记、董(dǒng )事长(🌮)彭磊违规收受礼品礼(lǐ )金、接受可能影响公正执(😔)行公务的宴请问(wèn )题。2016年春节前至2022年(🍃)9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公(🖼)司执行董事(shì )、总经理、董事长，陕西华山创业有(🖐)限公(gōng )司党委书记、董事长，陕(shǎn )西(🏴)省外经贸集团有限公司党委书记、董事(shì )长期间(🍅)，多次收受私营企业主所送礼品、礼(🕶)金、高档白酒等，接受(shòu )私营企业主安排的宴请，并(📃)饮用高档白酒(jiǔ )，费用均由私营企业(🎉)主支付。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给(gěi )予留党察看二年、政务撤职处分，按照公(😾)(gōng )司主管等级(正科级)确定岗位。

　　(💀)互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上(🌐)改变了传统劳动管理方式，但未改变(🐤)劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🍧)外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动(🚿)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🚍)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🆙)溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系(🚇)纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉(🚧)江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fē(🕟)n )案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🤹)提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动(🐿)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(⛵)12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车(🍵)司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应(yī(🐇)ng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是(💲)否通过制定奖惩规则等对司机进行(👭)劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收(👅)入来源，司机从事的运输工作是否属(🏸)于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实(⛹)、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法(fǎ(🤼) )认定双方存在劳动关系。