麻生希作品番号

　　木家具国家标准

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加(jiā )入一定程度上改(🍟)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🛎)的性质(zhì )。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服(🎙)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🎟)纷案”裁(cái )判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动(🥓)关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性(🌙)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某(🐝)服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动(📐)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiā(🔆)ng )苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系(🐈)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(😰)(tí )供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号(🖍))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🏼)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🛰)条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货(🃏)车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据(😟)用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业(💮)是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳(🍠)动管理，司机(jī )能否自主决定运输(shū )任务、(💑)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(😶)入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企(🍪)业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工(🤨)事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定(💽)双方存在劳(láo )动关系。

　　一审法院判决(🗣)某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分(fèn )由(🐩)某物流公司赔付。一审判决已经(jīng )发生法律(🔪)效力。

　　5月3日，游客在上海新天地街头一(📚)边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假(jiǎ(📚) )期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(💙)的著名旅游景点、网红(hóng )打卡点人流如织(㊗)(zhī )。中新社记者 殷立勤 摄

　　《木家具通用(📊)技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了木家(📠)具的要求、检验规(guī )则及标志、使用说明(📙)、包装、运输和贮存等，适用于木家具的(🚃)设计、生产、销售服(fú )务及检验检测。标准(🚋)的实施有助于推动木家具产品质量提升(📥)，引领木家具行业健康(kāng )发展。

　　一审(shěn )法(😡)院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上(shàng )诉。二审法院判决(😡)驳回上诉，维持(chí )原判。

　　2024年，深圳国家级高(🗽)新技术企业数量再创新高，突破2.5万家，其中(😌)民营企业(yè )占比超过九成；全市战略性新(🚚)兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个(gè )奋斗者的小愿望(wàng )都在生根发(🌼)芽。

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的(de )是衣服(😬)，连的是人心，培养技能人才就是‘以心传心(🤹)’。”“鼓励高校教授深入行(háng )业一线，下沉到(🌋)(dào )企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验(🎟)场’。”“尊重每个行业(yè )每个岗位的职业(yè )尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大小(🕍)，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来(lái )自高校、职业院(🍝)校、企业的民盟盟员代表分别结合自身工(😵)作实际，围绕主题各抒己(jǐ )见。他们从不同(🏏)视角出发，就如何顺应产业变革需求、推进(🧟)职业技(jì )能人才队伍建设(shè )展开深入探讨，为优化技能人才培养路径提供了多元思(💁)路。