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　　国际货币基金组(🥏)织前首席经济学家、2024年诺贝尔(👒)经济学奖得主、麻(má )省理工学院斯隆管理学院教授西蒙·约翰逊撰(🖼)文指出，美国政府最新(xīn )的关税(🙀)政策是一场近在眼前的“国家灾(👻)难”。

　　上海市企业走出去(qù )综合(hé(💐) )服(fú )务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)

　　新就业形态(💿)劳动者权(quán )益保障典型案例

　(😦)　解决企业痛点，深圳给出的答(📯)案从来不只是“给(gěi )政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的(🔠)试验场。但(dàn )真正要(yào )让企业心(💡)无旁骛搞创新，关键还要解决人(🔪)的问题。降低闯荡深(shēn )圳的(de )“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。

　　4. 陕西省外经(jīng )贸集团有(🎚)限公司党委书记、董事长彭磊(🍕)违规收受礼品礼金、接受可能(🧜)(néng )影响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟(♟)(lín )北发电(diàn )有限公司执行董事(👴)、总经理、董事长，陕西华山创(🤮)业有限公司(sī )党委书(shū )记、董(🤒)事长，陕西省外经贸集团有限公司党委书记、董事长期间，多(duō )次收受(➖)私营企业主所送礼品、礼金、(➿)高档白酒等，接受私营企业主安(😰)(ān )排的宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在(zài )其他违(wéi )纪违法问题，被给予留(✊)党察看二年、政务撤职处分，按(😄)照公司(sī )主管等(děng )级(正科级)确(⬇)定岗位。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与(🚥)杨某是否存在劳动关系。《中华人(❣)民共和国劳动合同法》第七条规(📭)定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(🛥)劳动者的法律关系。而(ér )劳动关(⤴)(guān )系的本质特征是支配性劳动(🍾)管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择(🥜)该公司绑定，并经公司审批。杨某(🥥)在工(gōng )作过程中需要服从某运(⛰)输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🌡)具有自主决定权。其二，某运输公(🗯)司与杨某按月结算工资，某运输(🏖)公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济(🏮)来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝(👄)土运输工作，属于某运输公司的(🍘)业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(🕹)动(dòng )关系。