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　　农(🤕)产品一直是美(měi )国的优势出口产品，但由于关税战(🚛)，一(yī )些小农场已是风雨飘摇。

　　监制丨关(guān )娟娟(👲)　　图为：(🐇)游人和身着古装的表演者合影(yǐng )。中新社发 杭州宋(🙌)城 供图

　　解决企业(yè )痛点，深圳给出的答案从来不只是“给(gěi )政(💖)策”，更是“给机会”——把整座城(chéng )市变成创新产品的(😜)试验场。但真正(🏳)要让(ràng )企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人(rén )的(🍠)问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放(🚀)心。

　　解(jiě )决企业痛点，深圳给出的答案从来不只(🏌)(zhī )是“给政策”，更是“给机会”——把(bǎ )整座城市变成创新产品的试验(🕍)场。但真(zhēn )正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要(yà(🌮)o )解决人的问题(⛰)。降低闯荡深圳的“第一(yī )道门槛”，让人才扎根无忧，让(📘)企业用人放心。

　　“万亿红包”怎么发？

　　互联网(wǎng )平台及数字(🐏)技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管(🎖)理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某(🍴)服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷(👱)案”裁判要点，支(🥢)配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断(📓)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包(🌸)有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导(🍗)性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系(💦)纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司(🦊)法服务和保障(⏹)的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(❔)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出(🎌)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🗞)(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是(🔋)否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司(🌃)机能否(fǒu )自主(🧚)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🌦)主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组(💹)成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🤲)(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　基本案情

　　还有更(🏧)多长期未分红(hóng )的企业实现“破冰”。在拟分红公司名(🌓)(míng )单中，郑州银(👎)行、岭南控股、赛力斯多家公司都(dōu )是时隔多年(🕤)来首次拟定分红预案。以汽(qì )车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长(🎚)达(dá )四年“零分红”历史，三季度和全年合(hé )计分红将(📯)超20亿元。