世界上最小的B有多小

　　关税政策让美国受“内伤”

　　对普通美国人而言，关(😺)税政策(🈹)最直接(🛢)的冲击(jī )体现在日常消费品价格上。服装、鞋类作为严(yán )重依赖进口的商品首当其冲。

　　对于特朗普(pǔ )政府的(de )关税政策，参议院民主党(📆)领袖查(🌷)尔斯·(📄)舒默警(jǐng )告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人。

　　在北京昌平，“五一”期间举行两场大型音(yīn )乐演出，参与观众将达7万多人。节日期间(🧡)，昌(chāng )平(🤱)以“一张(🐓)票根玩(🔁)转昌平”为主题，打造“音(yīn )乐+文旅”的沉浸式体验。

　　解决企业痛点，深圳给(gěi )出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机(jī )会”——把整座(👓)城市变(😬)成创新(🏝)产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解(jiě )决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用(🏪)人放心(🛸)。

　　互(💤)(hù )联网(📫)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(♋)包有限(➕)公司(sī(🍶) )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xì(🔱)ng )案例237号(🙊)“郎溪某(🚴)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(💿)”、《最高(🀄)人民法(🍱)院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🎿)〔2005〕12号(⛩))第一条(〽)等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通(🌒)过制定(✴)奖惩规(🛺)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属(🤸)于企业(🌸)业务有(🎏)机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。

　　图为：游人和身着(zhe )古装的表演(🕦)者合影(🎲)。中新社(🥪)发 杭州宋城 供图

　　裁判结果及理由

　　在深圳，这只是个开始(shǐ )，继首批30个应用场景成功对接后，深圳国资系(xì )统正在(zài )全面梳理市属(🍟)国企200多(🗝)个潜在(🥕)场景。第二批50个精(jīng )选场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵的(de )实测机会。