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　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内(nèi )容相对灵活，司法实践中，认(☕)定是否属于相关责任(🐃)保险中约定的“业务有(🌕)关工作”，应当依(yī )据保险(xiǎn )合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者(📰)从业类型、从事有(yǒ(🍎)u )关行为(wéi )对于完成业(⚾)务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第(dì )三者责(zé )任险等(🍘)(děng )商业保险，目的是分(🖍)散新就业形态劳动者(🖲)职业伤害和致第三人(😯)损害风险，保障劳动者(zhě )、受害(hài )人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加(📴)新就业形态人员职业(🏨)伤(shāng )害保障(zhàng )试点，均(🔌)鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤(shāng )害的新(xīn )就业(🎶)形(xíng )态劳动者及因劳(👠)动者执行工作任务造(💵)成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补(bǔ )偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健(🤦)康规范发展。

　　图为(🔄)：众多游(yóu )人在宋城(👍)游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质(zhì )”的办(💖)公空间，各区都有新动(🐙)作。宝安区，最新发布了(🙃)17800平方米的无忧空间和390多个梦想(xiǎng )卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。

　　还有更多长期未分红的企(📠)业实(shí )现“破(pò )冰”。在拟(⬛)分红公司名单中，郑州(🕰)银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟(nǐ )定分红(hóng )预案。以汽车巨头赛力(🐚)斯为例，其在2024年终结了(🐻)长达四年“零分红”历史(🛸)，三季度和全(quán )年合计(jì )分红将超20亿元。

　　澎湃新闻记者在中国知网查询该论文看到，该论文在线公开时间(jiān )为2017年(⛔)11月(yuè )29日，论文作者为山(🔝)东大学齐鲁医院妇科(✝)霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电(diàn )子杂志(zhì )。

　　美国政界和经济界人士对关(🖤)税政策给美国带来的(🏘)“内伤”则有更深的担忧(😗)。

　　“A股(gǔ )上市公司分红意愿持续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”

　　第一(yī )，参照(zhào )适用新就业形(💪)态劳动争议专题指导(🏥)性案例认定标准，案例(⬇)1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳(🥪)动管理的，应当认定存(🚟)在劳动(dòng )关系，依法保(🗯)障网约货车司机享受劳动权益。