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　　第(🏊)一，参照(🍙)适用(yò(🎸)ng )新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网(wǎng )约货车司机之间(jiān )存在用工事实(🌧)、构成(🏈)支配性(🍴)劳动管理的，应(yīng )当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益(yì )。

　　深圳这样的15天免费住活动将分批滚动提供超(🎻)1万套房(🎟)源(yuán )。截(👦)至4月28日，活动累计报名超2万人，服务近8000名毕业生。“引(yǐn )人”只是第一步，深圳的“留人”效率同样(yàng )高。

　　下一步(bù )，最高人民法院将持续坚持新就(🚓)业形态(🆕)劳动(dò(🔲)ng )者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对(duì )涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法(fǎ )解释(👦)，做深做(🚻)实定分(⛲)止争，维(🛋)护社会和谐稳定。

　　编辑丨(shù )林维

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从(cóng )一个口号、愿景(jǐng )变成了一种行业现象和潮流趋势。各地(🏏)纷纷(fē(🚆)n )推出文(🥤)旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。

　　典型意(yì )义

　　某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保(bǎo )险人为某餐饮(🕛)配送公(🎭)司，保险(😜)金额(每(🛥)人限额)65万元，雇员工种(zhǒng )为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(bié )约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣(yòng )人员在本(🕌)保险单(📫)有效期(😶)内从事本保险单所载明的被保险人业(yè )务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员(yuán )以外的第三者人身伤亡或者财产损(🤫)失的直(🍺)接实际(🌏)损失，保障(zhàng )限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾(jià )驶电动自行车前(qián )往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某(mǒu )发生碰撞(📉)，致钱某(🐊)受伤。交(😣)警部门认定阚某负事故全部责任(rèn )，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保(bǎo )险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事(🚃)故未发(🍸)生在阚(🥫)(kàn )某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被(bèi )保险人业务有关(guān )工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责(zé )任范围，拒绝赔偿。某餐(😜)饮配送(🐱)公司诉(🎿)至法院，请求判令某(mǒu )保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　创业礼包让敢闯(chuǎng )敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送(🧜)一(yī )程(🔇)”，从实验(🐏)室到生产线，如何打通技术创(chuàng )新与市场应用的(de )“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探(tàn )秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。