?�?�ο

　　企业与网(wǎng )约货车(✔)司机之间存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(❓)系——某运输公司诉杨某劳动争议(🚷)案

　　这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价(🕸)值锚点(diǎn )。

　　《坐便器水效限定值及(🥛)水效(xiào )等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了(🚕)坐便器的水效等(děng )级、技术要求、(🔢)试验方法、试验装(zhuāng )置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标(biāo )准的(🤘)实施将有效提升坐便器节水技(jì )术(♟)水平，助力坐便器行业高质量发(fā )展。

　(🚠)　新就业形态劳动者工作时间、工(🌼)作地点(diǎn )、工作内容相对灵活，司法(👋)实践中(zhōng )，认定是否属于相关责任保险(✳)中约定的“业务有(yǒu )关工作”，应当依据(📿)保险合同约定(dìng )的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围(wéi )、劳动(😆)者从业类型、从事有关行为(wéi )对于(👂)完成业务工作的必要性及是否(fǒu )受企(👽)业指派等因素综合考量。设置雇主责(🌗)任险、第三者责任险等商业保险，目的是(shì )分散新就业形态劳动者职业伤(🕳)害和致第三人损害(hài )风险，保障劳动(🌕)者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就(🍉)业形态人员职业伤害保障(zhàng )试点，均(🏊)鼓励企业通过购买雇主责(zé )任险、第(🥤)三者责任险等商业保险，保障遭受职(🏨)业(yè )伤害的新就业形态劳动者及因劳动(dòng )者执行工作任务造成损害的第(🏷)三人，及时获得医(yī )疗救治或者经济(❄)补偿等，分散平台(tái )企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规(🐚)范发展。

　　关税政策让美(měi )国受“内(😝)伤”

　　裁判结果及理由(yóu )

　　目录

　(🌹)　在深圳，这只是个开始，继首批30个(gè(⭐) )应用场景成功对接后，深圳国资系(xì )统正在全面梳理市属国企200多个潜在场(🍇)景。第二批(pī )50个精选场景即将推出，为(🐱)更多民营(yíng )企业提供宝贵的实测机会。

　　一审法院判决确认杨某与某运(🈵)输公司存在劳动关系(xì )。某运输公司(🗻)不服，提起上诉。二(èr )审法院判决驳回上(🕋)诉，维持原判。