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　　梁冠铿申请到的是一个单人(🌫)间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰(bīng )箱、空调等基本家电。

　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加(🔒)入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理(🎱)方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照(😀)指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(🕸)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(à(📰)n )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(⬅)的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐(🥞)某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性(🍟)案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有(📮)限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高(🎺)人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法(🔍)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(♿)《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认(🐱)定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存(🏅)在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行(🎨)实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制(😊)定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理(🍌)，司机能否自主决定运输任务、运输价(🤾)格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等(🚐)要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳(🔶)动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关(🐯)系。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规(💇)定了餐桌餐椅(yǐ )的分类、要求、检验(⛰)规则、标(biāo )志、使用说明、包装、运(🦓)输和贮存，适用于室内(nèi )就餐使用的独(💶)立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的(de )设计、生产、销售服务及检(🚃)验(yàn )检测。标准的实施将提升餐桌餐椅(🕸)的质量和性能(néng )，促进餐桌餐椅产业的(🚲)多元化(huà )发展。

　　在深圳北站出站口(🎁)，醒目的位置放着(zhe )这样一块易拉宝，上面(🐴)罗列着(zhe )深圳市为前来求职大学生提供(🐌)的各项住房支持：包括短租服务、租(🎉)房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高(gāo )铁的求职者。

　　典型意义

　　案例3 劳动者获得(💉)(dé )新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )待(🉑)遇后，有权请求第三人依法承担侵权责(🥌)任——冯某诉某物业公司身体权纠纷(🍕)(fēn )案

　　编辑丨林维

　　在深圳，科技(🎋)型民营企业(yè )占比超过70%。他们普遍面临(🌁)一个问题：缺少实际应用场景的验证。研发方向容易(yì )偏离市场需求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今(🥜)年3月初，深圳宣布开放30个国(guó )资场景给(🎭)人工智能方面的企业，已经帮助109家企业(🐜)(yè )对接成功。这家公司也想进入(rù )国资(🈺)场景。提出申请后的第三天，就得到了通(🧗)知(zhī )。