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　　第三，妥(💲)善审理劳动者执行工作任务受到损害案件(jiàn )，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员(yuán )职业伤(💖)(shāng )害保障(zhàng )的制度(dù )功能(🧡)，确保案件处理结果与有关(📝)试点制度安排相向而行。依(⛑)法支持劳动者关于第三人(🎄)承担民事赔偿责任的请求，明确(🐤)第三人的侵权责任不因劳动者获得新(xīn )就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。

　　上海市企业走出去综合服(fú )务平台(tái )静(🛃)安服(fú )务点揭(jiē )牌。(静(jìng )安(🏜)区新闻办供图)

　　劳动者(🥣)获得新就业形态人员职业(🚢)伤害保障待遇后，有权请求(🤭)第三人依法承担侵权责任——(🎟)冯某诉某物业公司身体权纠纷(fēn )案

　　图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )案涉保(⚪)(bǎo )险事故(gù )是否属(shǔ )于雇(⏩)主(zhǔ )责任险附加个人第三(⛔)者责任险的保险责任范围(🌏)，即外卖骑手阚某办理健康(🌎)证明(🐻)是否属于保单“特别约定”载(🔚)明的从事“被保险人业务有关工(gōng )作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业(yè )务工作(zuò )的必(🀄)要(yào )性以及(jí )是否受(shòu )企(🔠)业指派等因素综合考量。《中(🥍)华人民共和国食品安全法(👖)》第四十五条规定，从事接触(🍧)直接(🚸)入口食品工作的食品生产(🤘)经营人员应当每年进行(háng )健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件(jiàn )，是否(fǒ(🥧)u )办理健(jiàn )康证明(míng )与外卖(⬛)骑手主要工作紧密相关，直(🥓)接影响其后续能否实施接(🕡)单配送行为。另外，本案中阚(🧀)某前(👬)往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个(gè )人第三(sān )者(🏤)责任(rèn )险保险责任范围，某(🔼)保险公司应当依照保单约(🚰)定赔付某餐饮配送公司保(⚓)险金。

　　基本案情