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　　针对该情况，5月5日，澎(péng )湃新闻(wé(📎)n )记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工作人(rén )员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查(📳)中，有调查结果后会向公众发布。

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认(🔧)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(💱)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定(🏼)就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳(🔩)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进(👞)行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收(🔋)入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　4月25日召开的中央政治局会(huì )议特别提出“四个稳”的工作(✒)要求：着力稳(wěn )就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将(jiāng )“稳企业”明确列入经(📣)济工作重点。

　　美国玩具(jù )协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业(yè )因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月(yuè )内破产。

　　上海“五一”假日住宿业交(🍐)出(chū )一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的(de )结果。

　　平台数据显示，“五一”假期(⏱)的旅行热(rè )度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜(sōu )索热度环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期(qī )市场呈现供需两旺、品质休闲度假游(yóu )走强的新趋势。