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　　在(zài )深(🏤)圳，科技型民营企业占(🕒)(zhàn )比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实(shí )际应用场景的验(🎀)证。研发方向容易偏离(💇)市场需求，技术改进也缺乏(fá )有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放(fàng )30个国资场景给(🌤)人工智能方面的企业(📵)，已经帮助109家企业对接成功。这(zhè )家公司也想进入国资场景。提出申请后的(de )第三天，就得(👲)到了通知。

　　上海市(💦)基督教两会副秘书长、静安区(qū )基督教两会主任汤唯恩以《先(⤴)声·先行·先驱——(👛)俞国桢牧师发起(qǐ )的“自立会”对三自爱国运动的意义》为(wéi )题，总结俞国桢牧师作为时(🐣)代的先声者、三自的(🀄)先行者、教会的先(xiān )驱者，其发起的“自立会”和自立运动，是中国基督教三自爱国运(yù(👨)n )动的思想起源。

　　某(🥡)物流公司经授权在(zài )特定区域内经营某订餐平台的即时配送(🔗)业务。张某经某物流公(😉)司同(tóng )意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流(liú )公司指派的订单配送任务，并由该(🍻)公司发放工资。某物流(🍏)公司作为(wéi )投保人、被保险人在某保险公司处投保雇(gù )主责任险，含“配送人员(yuán )意(😩)外险及个人责任保险(👐)”，雇员名称为张(zhāng )某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车(🐪)送餐途中，与陈某(mǒu )发(😅)生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请(qǐng )求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿(🛷)医疗费、住院伙食补(👝)助(zhù )费、残疾赔偿金等。

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入(rù )一定程(chéng )度上(🖐)改变了传统劳动管理(🌶)方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🌛)务外包有限公司诉(sù(🍧) )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(🐆)判断存在“支配性劳(lá(🥚)o )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公(gōng )司诉徐(xú )某申确认劳动(🕯)关系纠纷案”、指导性(❗)案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🌨)纷案”、《最高人民法院(👧)关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🆖)部关于确立(lì )劳动关(🏗)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🈷)作出认(rèn )定。故(gù )此，认定企业与网约货(🏏)车司机之间是否存(cú(🐸)n )在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🤯)否(fǒu )通过制定奖惩规(⏯)则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🐆)构成司机(jī )主要收入(🕉)来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业(✔)务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事(🌫)实、构成支配性劳(lá(🚂)o )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　“万亿红包”怎么发(fā(🐮) )？

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推(🌴)荐性国家标准规(guī )定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标志、使用说明、包(🥈)装、运输和贮存，适用(🤒)于室内就餐使用的独立(lì )、可移动餐桌和餐(🗝)椅(包括(kuò )凳子)的设计、生产、销售服(🚸)务及检验检测(cè )。标准(🙀)的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的(de )多(📭)元化发展。

　　总监制(🙎)丨肖振生 张巍

　　在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺(quē(😦) )少实际应用场景的验(🎎)证。研发方向容易偏(piān )离市场需求，技术改进也(yě )缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣(🛵)布(bù )开放30个国资场景(💰)给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功(gōng )。这家公司也想进入国资场景。提(🆘)出申请(qǐng )后的第三天，就得到了通知。

　　第一，参照适用新就业形态劳动(dòng )争议专题(🏿)指导性案例认定标准(🔜)，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议(yì )案”明确，企业与网约货车司机之间存在(zài )用工事(🔢)实、构成支配性劳动(🏭)管理的，应当认定存在劳动关系，依法(fǎ )保障网约货车司机享受劳动权益。