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　　法(🏎)院生效裁判认(rèn )为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留(🐎)下足够时间，致冯某通过时(🌀)受(shòu )伤，对损害发生(shēng )承担主要责任，冯某自身存在未安全操控(🥋)电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十(🆕)部门《关于开展新(xīn )就业形(🙍)态就业人(rén )员职业伤害保障(zhàng )试点(🌸)工作的通知(zhī )》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办(🧜)法》等规定，冯某系提供(gòng )外(🈴)卖配送劳动并(bìng )获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受(✅)伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司(🤶)的侵权责任(rèn )，属于第三人(🕜)侵(qīn )权损害赔偿范畴(chóu )，该两种制度(🍐)的(de )特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性(🅱)伤残补助金及鉴(jiàn )定检测(🍏)费，系其(qí )基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤(📏)害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿(🐘)金等，该项侵(qīn )权赔偿责任(🌎)不因(yīn )冯某已获得职业(yè )伤害保障(🚾)待遇而(ér )减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比(🌤)例的(de )赔偿责任，其余(yú )部分(🚟)由冯某自行(háng )承担。

　　国新办28日就稳就业稳经济推动高质量(🙁)发展政策措施有关情况举行新闻发布会，盛秋平在回答记者相关提问时(🌍)作出如上表述(shù )。他指出，面(🕶)对(duì )当前复杂严峻的(de )国际环境，大力(🧙)(lì )提振消费，全方位扩大国(🏺)内需求，具有特殊的重要意义。

　　平台数(shù )据(🌫)显示，“五一(yī )”假期的旅行热(🎮)(rè )度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度环(🥀)比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度(⛓)(dù )假游走强的新趋(qū )势。

　(🆓)　值得一(yī )提的是，除传统(tǒng )分红“大(😱)户”外，部分企业分红力度也(🚼)远超市场预期。如冀中能源拟(nǐ )分红股息率高(🔂)达(dá )10.36%，成为煤炭行业(yè )中的(💊)“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　第二，依(🎈)法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐(cān )饮配送公司诉(🏴)某(mǒu )保险公司责任保(bǎo )险(🤰)合同纠纷案”明确，认定是否属于相关(🏉)责任保险中约定的“业务有(🦅)关工作”，应当(dāng )依据保险合同约(yuē )定的具体理(👋)赔情(qíng )形，结合法律规定、(🏸)企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业(👓)务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购(gò(😌)u )买商业保险，保(bǎo )障遭受职(🎰)业伤害(hài )的新就业形态劳动者及因(🙏)劳动者执行工作任务造成(🍦)损害的第三人，及(jí )时获得救济，分(fèn )散企业风(🍓)险，推(tuī )动新业态经济健康(🎊)规范发展。

　　建筑材料类国家标准

　　恰逢“五一”国际劳动节(📚)前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍(yōng )飞，上海工匠张(zhāng )怀锁(🕞)，上海市劳(láo )动模范张天枢(〰)、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖(📇)章获得者马波，独立制表师(🏓)协会(AHCI)会(huì )员郭鸣送上《寻(xún )盟——上海民盟(méng )史迹地图》。

　　“黄炎培是职(❎)业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣(🗾)服，连的是人心，培养技能人(rén )才就是‘以心传(chuán )心’。”“鼓励(lì )高校教授深(🌳)入行(háng )业一线，下沉到企业(🈂)、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验(💖)场’。”“尊重每个行业每(měi )个(👴)岗位的职业尊(zūn )严，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为生(🖲)活努力奋斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职(🍙)业院校(xiào )、企业的民盟盟(méng )员代表分别结合(hé )自身工作实际，围绕主题(🏻)各抒己见。他们从不同视角(🚐)出发，就如何顺应产业变革需求(qiú )、(👠)推进职业技能(néng )人才队伍(🌀)建设展(zhǎn )开深入探讨，为优化技能人才培养路径提供了多元思路。

　　法(🌳)院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(🔖)雇主责(zé )任险附加个人第(dì )三者责任险的保(bǎo )险责任范围，即外卖骑手(🏍)阚某办理健康证明是否属(🙄)于保单“特别约定”载明的从事“被保险(🔁)人业务有(yǒu )关工作”。认定(dì(🍡)ng )“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所(🦋)从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企(qǐ(😋) )业指派等因素综(zōng )合考量。《中华(huá )人民共和国食品安全法》第四十五条规(🚱)定，从事接触直接入口食品(🏥)工作的食品生产经(jīng )营人员应当每(🍈)年(nián )进行健康检查，取得健(🔏)康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的(👰)餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与(yǔ )外卖骑(😕)手主要工(gōng )作紧密相关，直(zhí )接影响其后续能否实施接单配送行为。另外(♎)，本案中阚某前往定点医院(😁)办证亦是受某(mǒu )餐饮配送公司指(zhǐ(🌭) )派。因此，阚某(mǒu )办理健康证(🎓)明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致(🕠)人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责(zé )任范围(🔴)，某保险(xiǎn )公司应当依照保(bǎo )单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　新(😌)就业形态劳动者工作时间(🐺)、工作地点、工(gōng )作内容相对灵活(🌖)(huó )，司法实践中，认定是否属(😅)于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体(👓)理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳(láo )动者从业类型(😒)、从事有关行为对(duì )于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因(🛩)素综合考量。设置雇主责任(🍴)险、第三(sān )者责任险等商业(yè )保险(🔕)，目的是分散新就业形态劳(🌲)动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动(😀)者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加(jiā )新就业形态人员(🍪)(yuán )职业伤害保障试(shì )点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任(🌖)险等商业保险，保障遭受职(🔁)业伤害(hài )的新就业形态劳(láo )动者及因劳动者执行工作任务造(🚓)成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平(🍚)台用工合作企业风险，推动新业态经济健康(kāng )规范发展。