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　　《坐便器水效限(xiàn )定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器(😚)的水效等级、技术要求、试验方法、试(💁)验装置等，适用于坐便器的水效等级检测(🧜)和评价。标准的实施将有效提升坐便器节(➕)水技术水平，助力坐便器行业高质量发展(🕐)。

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新(🍐)就业形态劳动者权益保障(zhàng )和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态(⛏)民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关(🌦)司法解释，做深做实定分止争，维护社会和(🤯)谐稳定。

　　第二，依法审理涉新就业形态(🎋)责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送(❗)公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案(💟)”明确，认定是否属于相关责任保险中约定(🎅)的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理(🗜)赔情形，结合法律规定、企业经营范围、(📘)劳动者从业类型、从事有关行为对于完(🔌)成业务工作的必要性及是否受企业指派(🤖)等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业(🚯)保险，保障遭受职业伤害的新就(jiù )业形态(🌏)劳动者及因劳动者执行工作任务造成损(🍿)害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业(🐠)态经济健康规范发展。

　　杨某在某运输(🎙)公司从事混凝土运输工作，双方未订立书(🚶)面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接(🌹)受某运输公司派单，后在某平台注册账号(🥒)绑定该公司，由(yóu )该公司审批通过之后，通(🌪)过平台接受该公司派单。某运输公司根据(🤥)接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产(🦊)生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系(🚧)。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳(🤟)动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至(zhì(🦀) )法院。

　　据了解，书赞桉诺亚洲研创中心(🔕)自2023年落户上海以来，已成为其全球创新网(⛸)络的关键枢纽。该中心通过与中国产业链上下游的深度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣(👬)举例称，其木质素产品作为橡胶抗氧化剂(😸)的替代方案，从实验室研发到工业量产仅(🚚)用时6个月，远低于全(quán )球其他市场4年的平(👍)均周期。这一“中国速度”得益于本土合作伙(💋)伴在工业转化效率上的显著优势。

　　互(💚)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🎊)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🐡)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(⛸)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(👐)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(💜)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🌅)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🏤)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🤑)院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保(🎉)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🍌)保障部关于确立劳动关系有关事项的通(💷)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🔹)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🍄)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(🚋)机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运(💕)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🏵)机主要收入来源，司机从事的运输工作是(😉)否属于企业业务有机组成部分等要素，存(🏖)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　一是扩围提质实施(🐒)消费品以旧换新。去年，消费品(pǐn )以旧换新(🌀)取得积极成效，今年乘势而上、加力扩围(🏑)，支持资金达3000亿元，翻了一倍，家电支持品类(👚)由8大类拓展至12大类，增加了手机等数码产(🥔)品购新补贴。商务部指导各地抓紧出台落(😃)实举措，努力让惠民政策早落地、群众早受益。截至4月27日24时，全国汽车以旧换新281.4万辆，12类家电以(📣)旧换新(xīn )4941.6万台，手机等数码产品购新3785.5万件(🙃)，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以旧换新(🤠)超420万台，合计拉动销售超7200亿元。政策实施以(📰)来，一大批外贸外资企业得到了政策的支(🦐)持，一大批智能绿色健康时尚的消费新产(💾)品进入了千家万户，已有超过1.2亿人次享受到了真金白银的补贴优惠。下一步(bù )，商务部将持续(🤲)提升消费品以旧换新政策效能，让消费者(🕦)更快更好享受政策红利。

　　典型意义

　(🍠)　在北京昌平，“五一”期间举行两场大型音(🗺)乐演出，参与观众将达7万多人。节日期间，昌(💒)平以“一张票根玩转昌平”为主题，打造“音乐(🍃)+文旅”的沉浸式体验。