??Ʒ��

　　典(🛀)型(xíng )意义

　　企业与网约货车司机之间存在用工(gōng )事实(🤺)、构成支配性劳动管(🌃)理的，应当认定存(cún )在劳动关系——某运输公司诉杨某劳(🤦)动争议(yì )案

　　北京市昌平区(qū )文化和旅游局四级调研(👂)员 王鑫旭：还将推出(💙)(chū )大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗(yí )文创、艺术(🥁)咖啡集市，城市露营戏(🖌)剧生活节(jiē )等几十场文旅活动。

　　“我相信，随着各(gè )项扩(😑)消费政策持续发力，消(👐)费将继续呈现平(píng )稳发展态势，我国超大规模市场的活力(❎)和潜(qián )力将进一步释放。”盛秋平说。　　这个“五一”假期，文(🧓)旅(lǚ )消费迎来了新一(🏪)轮热潮。各地纷纷上新丰富(fù )多彩、沉浸式文旅体验场景(🤽)，为假日消费市(shì )场注(💟)入新活力。

　　《绿色产品评价 陶瓷砖(zhuān )(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评(🆚)价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐(jiàn )性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价(♓)要求与评(píng )价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材(cá(🛷)i )产品的资源属性、能(😜)源属性、环境属性、品(pǐn )质属性等方面进行评价。标准的(🏁)实施将带动(dòng )企业开(🥄)展相关领域技术改造，提升企业的综(zōng )合管理和清洁生产(🤙)水平，引导和推动行业绿(lǜ )色转型升级。

　　互联网平台及数字技术要素的加入(🎈)一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(😟)(guǎn )理的性质。参照指导(🍦)性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动(🍄)关系纠纷案(àn )”裁判要(🚆)点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在(💂)“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🔃)(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏(🌇)某网络科技有限公司(🖱)确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù(🥅) )业提供司法服务和保(🍻)障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确(🐇)立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🌬)业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用(😉)工事实进行实质审查(🛵)，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行(🙎)劳动管理，司机能否自(✔)主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🕔)要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素(👒)，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方(🤳)存在劳动关系。