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　　坐便器水效国家标(biāo )准

　　在河南郑州(💮)中牟的“只有(🏮)(yǒu )河南·戏剧幻城(🎌)”，“五一”期间将(🌷)通过上新剧目、增(zēng )加非遗互动场景等，为(wéi )游客打造全新的文化消费体验。

　　互联网平台及数字(zì )技术要素的加入(🧡)一定程度上(💍)改变了传统劳动管(🌼)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动(➰)关(guān )系纠纷(🏄)案”裁判要点，支配性(⤴)劳动管理是(✖)劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某(🥌)申确认劳动(🔼)关系纠纷案”、指导(🐝)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定(🍡)就业提供司(🍈)法服(fú )务和保障的(📗)意见》(法发〔(🏥)2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定(📌)企业与网约(🎢)货车司机之间是否(🎇)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机(✈)进行劳动管(🏻)理(lǐ )，司机能否自主(😞)决定运输任(👜)务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要(🚄)素，存在用工(🕤)事实、构成支配性(🛍)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《坐便(biàn )器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强(qiáng )制性国家标准(🍌)规定了坐(zuò(🤭) )便器的水效等级、(🔞)技术要求、(🥧)试(shì )验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和(hé )评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐(🚋)便器行业高(⭕)质量发展。

　　《防火(🌆)卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘(lián ) 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防(🍝)火卷帘控制(❎)器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国(guó(🍴) )家标准，完善(🧛)了防火卷(juàn )帘产品使用安全和使用寿命相关(guān )要求，规定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应(👎)急照明和疏(🔳)散指示系统》(GB 17945—2024)强制(🙇)性国家标准，规定了消防应急照(zhào )明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能，以及使用(yòng )的蓄电池(👵)类型、性能(🗾)和材料。《点型感烟火(⚾)灾探测器》(GB 4715—(💩)2024)强制性国家标准，细化了点型(xíng )感烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火(😈)灾报警控制(🎃)器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火(huǒ )灾报警控制器的操作方式、通信(xìn )协议、总线性能、控制(zhì )与数据分析功能，统一了(😜)时间基(jī )准(🍡)，提升了火灾报警响(⛸)(xiǎng )应速度。这6项标准的实施，将进(jìn )一步提升我国消防产品技术水平和产品性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众生命财产(🏗)安全。　　(🕠)奥斯卡4月30日电 据最高人民法(fǎ )院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域(yù )新就(🐪)业形态劳动(🚈)关系认(rèn )定标准，聚(🧠)焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者(🍆)、企业等各(💙)方权益，促推平台(tái )企业、平台经济健康有序发展。本批案例着力明晰以下(xià )内容：

　　杨某在某运输公司从(cóng )事混凝(🐣)土运输工作(🏃)，双(shuāng )方未订立书面(🔗)劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该(🎲)公司派单。某(🧟)运输公司(sī )根据接单数、运输量、是否超时(shí )、有无罚款等按月向杨(yáng )某支付运费报酬。杨某与某运输(shū )公司产生争(🛌)议，申请劳(lá(🐲)o )动仲裁，请求确认劳(🏅)动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　案例2

　　第二，依法审理涉新就业形(🔟)态责任保险(🚹)合(hé )同纠纷案件，案例2“某餐饮配送(sòng )公司诉某保险公司责任(rèn )保险合同纠纷案”明确，认定是(shì )否属于相关责任保险中(zhō(🈲)ng )约定的“业务(🌜)有关工作”，应当依据(🔎)保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从事有关行为(🕘)对于完成业务工作的必要性及(🦆)是否受企(qǐ(📂) )业指派等因素综合考量。鼓励企(qǐ )业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态(tài )劳动者及因劳动者执行(háng )工(🔴)作任务造成(🌁)损害的第三人，及时(🔍)获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。