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　　在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们(men )普遍面临一个问题：缺少实际应用(yòng )场景的验证。研发方向容易偏(🍾)离(lí )市场需求，技术改(🦗)进也缺乏有效数(shù )据(🐂)支撑。今年3月初，深圳宣布开(kāi )放30个(🎾)国资场景给人工智能(😚)方面的企业，已经帮助(🌆)109家企业对接成功。这家(🔂)公司也想进(jìn )入国资场景。提出申请后的第三天，就得到了通知。

　　当地时间(jiān )4月30日，美国参议院以50:49的票数，未能(néng )通过一项阻止对全球实施所谓“对等关税(🎚)”的投票。但其过程耐人(🍯)(rén )寻味。

　　法院生效(🎋)裁判认为，本案主要争议焦点为某(🏃)运输公司与杨某是否(🏍)存在劳动关系。《中华人(🔟)民共和国劳动(dòng )合同(📘)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的本(😰)质特征(zhēng )是支配性劳(😕)动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平台注(📨)册的账号须选择该公(🍿)司绑定，并经公司审批(💸)。杨某在工作过程中需(🤴)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ(🏠) )杨某按月结算工资，某(📘)运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(🌲)构成杨某主要经济来(🆓)源。其三，杨某从(cóng )事的(🎨)是混凝土运输工作，属(🔖)于某运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　新就业形(xíng )态劳动者权(🔄)益保障典型案例

　　(🐮)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🈶)传统劳动管理方式，但(🐲)未改变(biàn )劳动管理的(🕸)性质。参照指导性案例(👢)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可(🌊)以参照指导(dǎo )性案例(🖐)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(💺)纷案”、指导性案例(lì(🔥) )238号“圣某欢诉江苏某网(🃏)络科技有限公司确认(💨)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的(🐿)通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕(📁)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🐍)间是否存(cún )在劳动关(🖋)系，应当根据用工事实(💫)进行实质审查，综合考(👵)量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事(🎠)(shì )的运输工作是否属(🌂)于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构(🍦)成支配性劳(láo )动管理(🍿)的，依法认定双方存在(🌴)劳动关系。

　　盛秋平(🤜)表示，下一步(bù )将坚决贯彻落实4月25日中央政治局会(huì )议部署，坚定不移办好自己的事(shì )，围绕“两稳”政策措施，推出细(xì )化举措，进一步增强消费对经济(jì )增长(🚎)的拉动作用，以强大国(🐇)内市场(chǎng )更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面(🚢)举(jǔ )措。

　　在美国国(🐻)内，农业、医药业、航(🔺)运业、服装业、零售(🏺)业等(děng )诸多行业都遭受关税政策巨大冲击(jī )，投资者大量抛售美股，从业者(zhě )忧心忡忡，消费者怨声一片。

　　是否属于新就业形态相(☝)关责任保(bǎo )险中的“业(🔢)务有关工作”，应当依(yī(🥞) )据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必(🐚)要性等因素综合审查(🕶)认定——某餐饮配送(🔈)公司诉某保险公司(sī )责任保险合同纠纷案