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　　企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，应(🐴)当(🍊)认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　互(hù )联网平台及(🚔)数字技术要素的加入一定程(🐳)度(🖥)上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(👜)“郎溪某服务外包有(yǒu )限(xiàn )公(💈)(gō(👛)ng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的(👼)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🕞)认(🐷)劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🥇)劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人(🖊)民(🔈)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(💍)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🈚)货(⬜)车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🚔)企(qǐ )业(yè )是否通过制定奖惩(🚻)规(🏨)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报(😠)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(🕚)实(👛)、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　图为：游人和(🐑)(hé )身(shēn )着古装的表演者合影(🚟)。中(👓)新社发 杭州宋城 供图

　　5月3日，游客在上海市徐(xú )汇区武康路街头合影。今年(🏽)“五一”假期天气晴好，市民游客出(chū )游(yóu )热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(🕥)立(📚)勤(qín ) 摄　　奥斯卡上海4月28日电 (记者 陈静)“全球服务商计划”海外服(fú )务(wù )点(⏹)28日在上海正式发布。首批10个海(📏)外(🈯)服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲(zhōu )等区域，将为企业提供在地化的市(🎮)场信息、资源对接、业务拓展(zhǎn )等(děng )服务，成为中资企业融入当地生态的“前哨站”。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐(jiàn )性(🏁)国(💜)家标准规定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标志、使(shǐ )用(yòng )说明、(🌨)包装、运输和贮存，适用于室(🌑)内(🌮)就餐使用的独立、可移动餐桌和餐(cān )椅(yǐ )(包括凳子)的设计、生产、销售服(🍎)务及检验检测。标准的实施将(jiāng )提(tí )升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。

　　编辑丨(🔇)林(🍠)(lín )维

　　在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上(shàng )面(miàn )罗列(💙)着深圳市为前来求职大学生(🆑)提(🖲)供的各项住房支持：包括短租服务、租房(fáng )折扣等等。其中“15天免租金”的政策(🚦)，吸引了不少刚下高铁的(de )求(qiú )职(😠)者。