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　　互(🤴)联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传(👯)统劳动管理方式，但未改变劳(😝)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(📱)诉徐某申确认劳动关系纠纷(🐞)(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管(♏)理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号(🙅)“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案(🏯)”、指导性案例238号“圣某欢诉江(😦)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🆚)院关于为稳定(dìng )就业提供司(💬)法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有(🛌)关事项的通知》(劳社部发(fā )〔(🖊)2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之(⭐)间是否存在劳动关系，应当根(👶)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(👁)规则等对司(sī )机进行劳动管(💞)理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司(👚)机从事的运输工作(zuò )是否属(📠)于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支(🤕)配性劳动管理的，依法认定双(🐾)方存在劳动关系。

　　杨某在某运输公司从事混凝土运输工(🎴)作，双方(fāng )未订立书面劳动合(✔)同。杨某入(rù )职后先通过微信群接受某运输(shū )公司派单，后在某平台注册账(zhàng )号绑定该公(💻)司，由该公司审批(pī )通过之后(❌)，通过平台接受该公(gōng )司派单。某运输公司根据接单数、运输(💐)量、是否超时、有无罚款等(🤨)按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请(➰)劳动(dòng )仲裁，请求确认劳动关(🏷)系。劳(láo )动仲裁裁决杨某与某运输公司(sī )存在劳动关系。某运输公司不(bú )服仲裁裁决，诉至(🧑)法院。

　　案例1

　　尽管美国(📽)政府声称实(shí )施关税政策旨在保护本土产业，但从实际效果(⛓)看，关税政策已迅速引发连锁(🎮)反应，波及供应链、消费品(pǐn )价格以及中小企业运营。

　　5月(🕯)2日，美国政府正式终止对中(zhō(🧠)ng )国小额包裹的免税政策。一些(🎩)(xiē )电商平台不得不重组物流体系(xì )，部分产品价格上涨了一(🙁)倍多(duō )。一些外国品牌已停止(🏃)向美国(guó )发货，一些中小企业甚至选择退出美国市场。

　　5.普(🍢)陀区长风新村街道综合行政(🎱)执法队四级主办王栋不(bú )正确履行职责问题。2024年4月，王(wáng )栋借(🔸)调至长风新村街道平安办(bà(🕕)n )担任安全工作负责人期间，在(🌇)(zài )处置相关12345热线工单时，没有充(chōng )分核实反映人提出的相关(🔽)诉求(qiú )，两次指示热线工单操(🚍)作人员以推诿理由退单并办结，没有尽到审核把关的工作职(🚛)责，造成不良影响。王栋受到政(💸)务警告处分，其他(tā )有关人员受到相应处理。　　随着2024年年报发布收官，A股迎(yíng )来“分红大(🍊)年”。

　　最新数(shù )据显示，今年(🛋)第一季度美国国(guó )内生产总值(GDP)环比按年率计算下(xià )降0.3%，为三(🍶)年来首次萎缩；而美国GDP“重中(🙁)之重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。

　　(🤴)阿波罗全球管理公司首席经(👖)(jīng )济学家托尔斯滕·斯洛日前警(jǐng )告，美国运输、物流及零售行(háng )业或将重现物资短缺(🕷)，并伴随(suí )大规模裁员。