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　　5月3日，游客在上海新天地(dì )街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(kè )出游热情高涨，上海(🎁)的著名旅游景点、(❄)网(🐛)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　裁判结果及理由

　　活动现场。　谈起 摄

　　2025年“五一”假日，上海(hǎi )市共(🤙)接待游客1650.06万人次，同(tó(⏳)ng )比增长1.61%。图为上海黄(😪)浦江(jiāng )景。李佳佳摄

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　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(👧)司与杨某是否存在(😀)劳(👟)动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民(🕳)法院(yuàn )应当根据用工(🌭)事实认定企(qǐ )业和(❓)劳(✌)动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(🛰)号须选择该公司绑(🦁)定(🍁)，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为(🥫)(wéi )。杨某对运输任务、(🆙)运输(shū )价格均不具(🆙)有(👰)自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(💷)杨某主要经济来源(⛹)。其(🆙)三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管(guǎn )理(👇)，应当认定双方存在(🚥)劳(📘)(láo )动关系。

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