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　　从(🔶)(cóng )“落脚”到“扎根(gēn )”如何解好(🐉)“用人”难题？

　　互联网平(🆒)台及数字技(jì )术要素的加(♋)入一定程度上改变了传统(🐞)劳动管理方式，但未改变劳(🔚)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī(🥀) )配性劳动管理”，可以参照指(✔)导性案例237号“郎溪某服(fú )务(🤠)外包有限公司诉徐某申确(🍩)认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ(⛎) )导性案例238号“圣某欢诉江苏(🍁)某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关(guān )于确立(📞)劳动关系有关事项的通知(📠)》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条(🗂)等作出认定。故此，认定企业(🏕)与网约货车司机之(zhī )间是(🧣)否存在劳动关系，应当根据(🏆)用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构(gòu )成司机主(🚱)要收入来源，司机从事(shì )的(👀)运输工作是否属于(yú )企业(🍮)业务有机组成部分等要素(🙄)，存在用工事实、构成(chéng )支(🔧)配性劳动管理的，依法认定(✴)双方存在劳动关系。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外(📨)包有限公司诉徐某(mǒu )申确(❌)认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判(🍞)要点，支配性劳动管理是劳(🐒)动关系的本质特(tè )征。如何(🚚)判断存在“支配性劳动管理(📲)”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(👲)苏某(mǒu )网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷(💕)案”、《最高(gāo )人民法院关于(⛷)为稳定(dìng )就业提供司法服(😠)务和保障的意见》(法发〔2022〕(👨)36号)第7条、《劳动和社会保障(📂)部关于确立劳动关系有关(🍗)事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(➕)(gēn )据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是(📳)否通过(guò )制定奖惩规则等(♓)对司(sī )机进行劳动管理，司(🦃)机能否自主决定运输任务(💨)、运输(shū )价格，劳动报酬是(🛀)否构成司机主要收入来源(🅾)，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🔋)定(dìng )双方存在劳动关系(xì )。

　　上海市基督教两(😾)会副秘书(shū )长、静安区基(🏵)督教两(liǎng )会主任汤唯恩以(➕)《先声·先行·先驱——俞(📬)国桢牧师(shī )发起的“自立会(👆)”对三自爱国运动的意义》为(🏕)题，总(zǒng )结俞国桢牧师作为时代的先声者、三自的先行者、教(jiāo )会的先驱者，其发起的“自立会”和自立运动，是中(zhōng )国(🕌)基督教三自爱国(guó )运动的思想起源。

　　外卖骑(🦖)手冯某骑行电动自行车(chē(💵) )进入上海市某小区时，左手(😮)持手机放在车把上，通过(guò(😉) )进出口处被正在关闭的电(🍬)动门撞及车辆后部，倒地受(🥨)(shòu )伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企(qǐ )业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障(zhàng )局作出(🕥)职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤(🤐)害，符合《新就(jiù )业形态就业(👲)人员职业伤害保障办法(试(🍇)行)》第十条第一(yī )款第一项(🎈)、《上海市新就业形态就业(♎)人员职业伤害保(bǎo )障试点实施办法》第十二条第一款第一项之规定，属(shǔ )于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某(mǒu )伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十(🏐)级。上海(hǎi )市社会保险事业(🍧)管理中心核定冯某鉴定检(🍯)测费、一次(cì )性伤残补助(🆚)金，由某保险公司向冯某支(🦄)付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该(gāi )小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。

　　消防产品系列(liè )国家标准

　　关于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某(mǒu )订(👸)餐平台的骑手基础档案信(📱)息载明其所在的“代理商(shā(✊)ng )”为某物流公司，某物流公司(💬)向张某发放工资等事实(shí(🕙) )，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故(gù )发生时张某系执行某物流公司工作任务；某物流公司(sī )对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。